Une salariée de cette entreprise a effectué deux CDD.
=> Alors qu'il s'agissait de temps complets, l'entreprise ne fournissait pas de travail en permanence. Résultat aucun salaire n'était complet alors que la salariée n'était pas absente.
=> Sur plusieurs semaines, l'entreprise ne prévoyait pas de repos hebdomadaire et dépassait les 6 jours de travail consécutifs.
=> L'entreprise n'a pas payé la prime de précarité (10%) car, après le second CDD, elle prétend avoir proposé un CDI.
Une audience c'est tenue devant la formation des référé du Conseil des Prud’hommes de Lyon le 27 novembre 2019.
Il s'agissait de demander, en urgence :
- La prime de précarité sur le 1er CDD.
- Des provisions sur rappel de salaire.
- La fourniture des relevés horaires et des plannings pour vérifier les horaires et pouvoir entamer une procédure au fond sur l'ensemble des fait reprochés à l'employeur.
Le délibéré (résultat du jugement) sera rendu le 18 DÉCEMBRE 2019.
