tag:blogger.com,1999:blog-44606114939740093262024-03-27T07:35:29.027+01:00Collectif Cgt de l'aides à domiciles, du service à la personne à Lyon et dans le RhôneSyndicat. Information, droit, actualité, pour la défense des intérêts des aides à domiciles, auxiliaires de vie et salarié.e.s du service à la personne. Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comBlogger211125tag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-21960022655107743682024-03-20T14:59:00.003+01:002024-03-20T14:59:46.562+01:00PRESENCE DU 8è : CONDAMNEE EN APPEL APRES CONDAMNATION AUX PRUD'HOMMES<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtzxUTDUgrvNJ9G4dba6lw6hFfgB4M0TyMCLUIuYkre_M1g1s8g6YKoM2FYwArP2F1SO8NlaRaAMhOoBgkbai3-I5NcNqE7WVBm-6SwR5GALXcWRnBZKdP0MMgp7fZ4QRb_RAI2pqgBsbWnB9k3agtyWbMD2cKKBHVNYjR0mQBWWIC9MXMu06tUVqqzqZG/s616/arret.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="464" data-original-width="616" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtzxUTDUgrvNJ9G4dba6lw6hFfgB4M0TyMCLUIuYkre_M1g1s8g6YKoM2FYwArP2F1SO8NlaRaAMhOoBgkbai3-I5NcNqE7WVBm-6SwR5GALXcWRnBZKdP0MMgp7fZ4QRb_RAI2pqgBsbWnB9k3agtyWbMD2cKKBHVNYjR0mQBWWIC9MXMu06tUVqqzqZG/s320/arret.png" width="320" /></a></div> <p></p><p> </p><p>En JUIN 2020, l’association avait été condamnée, par le Conseil des prud'hommes de Lyon, à verser des rappels de salaire à plusieurs salariées, au titre des intervacations.</p><p>L’employeur avait fait appel de ces jugements.</p><p>Par un arrêt de la Cour d'appel du 31 JANVIER 2024, l'association est à nouveau condamnée.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnt6813zI-XlsvczJnLeVS6ZnJ7TE62lqsONi3NDQJonDgpiJc_31WSuHPa_B5cp_J0htvKrbSSNU2Ga6wYBpwQDzL4LbuqkcDfcAFfe3zC8ZX4niO2kBlphIQh9ZBmjsbDwckFR1gSuV2pAiNjzrbg9gdsSAlH1AT4l04Ex447OiPGKHTj2Zj0HPtl5ic/s606/arr.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="310" data-original-width="606" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnt6813zI-XlsvczJnLeVS6ZnJ7TE62lqsONi3NDQJonDgpiJc_31WSuHPa_B5cp_J0htvKrbSSNU2Ga6wYBpwQDzL4LbuqkcDfcAFfe3zC8ZX4niO2kBlphIQh9ZBmjsbDwckFR1gSuV2pAiNjzrbg9gdsSAlH1AT4l04Ex447OiPGKHTj2Zj0HPtl5ic/s320/arr.png" width="320" /></a></p><p></p><p><br /></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-59881687980346209472024-03-19T13:18:00.005+01:002024-03-20T22:58:52.188+01:00CONGES PAYES ET ARRET MALADIE<h4 style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94cXBs6gt0YxrEYA6SsfGv7K-Vxdwbr0bCJopAhDp9Ez7Nm53HDAnSPOaPgJzeN-5UmVVnMmhZVownsDihs_dIerLv3yQTxwhpuC8KLws0qNv-yooaSKuU1u-EnQr2nDaeBxfbTe6_HXTbTQUL39tGmFImxUmnxEguNp4LHXkmUCmS5kKdErtx2OILvE6/s380/dessin%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94cXBs6gt0YxrEYA6SsfGv7K-Vxdwbr0bCJopAhDp9Ez7Nm53HDAnSPOaPgJzeN-5UmVVnMmhZVownsDihs_dIerLv3yQTxwhpuC8KLws0qNv-yooaSKuU1u-EnQr2nDaeBxfbTe6_HXTbTQUL39tGmFImxUmnxEguNp4LHXkmUCmS5kKdErtx2OILvE6/s380/dessin%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94cXBs6gt0YxrEYA6SsfGv7K-Vxdwbr0bCJopAhDp9Ez7Nm53HDAnSPOaPgJzeN-5UmVVnMmhZVownsDihs_dIerLv3yQTxwhpuC8KLws0qNv-yooaSKuU1u-EnQr2nDaeBxfbTe6_HXTbTQUL39tGmFImxUmnxEguNp4LHXkmUCmS5kKdErtx2OILvE6/s380/dessin%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94cXBs6gt0YxrEYA6SsfGv7K-Vxdwbr0bCJopAhDp9Ez7Nm53HDAnSPOaPgJzeN-5UmVVnMmhZVownsDihs_dIerLv3yQTxwhpuC8KLws0qNv-yooaSKuU1u-EnQr2nDaeBxfbTe6_HXTbTQUL39tGmFImxUmnxEguNp4LHXkmUCmS5kKdErtx2OILvE6/s380/dessin%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="334" data-original-width="380" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi94cXBs6gt0YxrEYA6SsfGv7K-Vxdwbr0bCJopAhDp9Ez7Nm53HDAnSPOaPgJzeN-5UmVVnMmhZVownsDihs_dIerLv3yQTxwhpuC8KLws0qNv-yooaSKuU1u-EnQr2nDaeBxfbTe6_HXTbTQUL39tGmFImxUmnxEguNp4LHXkmUCmS5kKdErtx2OILvE6/w224-h188/dessin%202.png" width="224" /></a></div></h4><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: medium;"><b><u><span style="background-color: #fcff01;">MARS 2024</span></u></b></span><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><u> <br /></u></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><u>Le gouvernement a fait voter une modification de la loi,<br /></u></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><u>pour appliquer la directive européenne sur "congés payés et maladie"<br /></u></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd; font-size: small;"><b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>Il précise :</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>- en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel, attribution des congés payés à raison de 2 jours par mois, dans la limite de 4 semaines par an (minimum obligatoire dans l'UE).</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>- en cas de rupture du contrat de travail, possibilité de demander un rappel sur 3 années précédent la rupture du contrat de travail , jusqu'à 2009 (date de la directive européenne)</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd; font-size: small;"><b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>- hors rupture du contrat, </b></span><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>possibilité de demander un rappel sur </b></span><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>2 ans avant la mise en œuvre par l'employeur.</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd; font-size: small;"><b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>Le gouvernement limite la portée de la règlementation européenne. Il cède </b></span><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>ainsi </b></span><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>aux exigences du patronat qui revendiquait une application à minima... <br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: small;"><b><a href="https://www.cgt.fr/comm-de-presse/droit-conges-payes-en-arret-maladie-le-gouvernement-ne-fait-pas-le-minimum-syndical"><span style="font-family: courier;"><i>Communiqué de la CGT</i></span></a><span style="font-family: courier;"><i>...</i></span></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: small;"><b><span style="font-family: courier;"><a href="https://www.conseil-etat.fr/avis-consultatifs/derniers-avis-rendus/au-gouvernement/avis-portant-sur-la-mise-en-conformite-des-dispositions-du-code-du-travail-en-matiere-d-acquisition-de-conges-pendant-les-periodes-d-arret-maladie"><i>Avis du Conseil d’État</i></a></span></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: small;"><b><span style="font-family: courier;"><a href="https://www.lcp.fr/actualites/conges-payes-acquis-pendant-un-arret-maladie-le-gouvernement-reforme-les-regles-via-un"><i>Article de LCP </i><br /></a></span></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b>**************************<br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: small;"><b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: medium;"><b><u>13 septembre 2023 </u></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd; font-size: xx-small;"> </span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Décision de la Cour de cassation pour l'application d'une directive européenne.</b></span></div><div style="text-align: left;"><b><span style="background-color: white;"><br /></span></b></div><h3 style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-size: large;"><b>Les salariés continuent d'acquérir des Congés Payés :</b></span></h3><div dir="auto"><div class="x1iorvi4 x1pi30zi x1l90r2v x1swvt13" data-ad-comet-preview="message" data-ad-preview="message" id=":rf:"><div class="x78zum5 xdt5ytf xz62fqu x16ldp7u"><div class="xu06os2 x1ok221b"><span style="background-color: white;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs xlh3980 xvmahel x1n0sxbx x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x6prxxf xvq8zen xo1l8bm xzsf02u x1yc453h" dir="auto"><div class="xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs x126k92a"><div dir="auto" style="text-align: start;"><span style="background-color: white;">@ pendant les périodes de maladie ou d'accident <b>d'origine professionnelle</b></span></div><div dir="auto" style="text-align: start;"><span style="background-color: white;"><span class="x193iq5w xeuugli x13faqbe x1vvkbs xlh3980 xvmahel x1n0sxbx x1lliihq x1s928wv xhkezso x1gmr53x x1cpjm7i x1fgarty x1943h6x xudqn12 x3x7a5m x6prxxf xvq8zen xo1l8bm xzsf02u x1yc453h" dir="auto">@ <b>ET</b> même pour les périodes de maladie ou d'accident</span> d'origine <b>NON professionnelle</b> </span></div><div dir="auto" style="text-align: start;"><span style="background-color: white;">@ <b>ET</b> <b>sa</b><b>ns limitation de durée.</b></span></div><div dir="auto" style="text-align: start;"><span style="background-color: #fce5cd;"><b><span><a name='more'></a></span><span style="font-size: xx-small;"> </span></b></span></div><div dir="auto" style="text-align: start;">Avant cette réglementation européenne, un salarié continuait à acquérir des Congés Payés, seulement en cas d'accident ou de maladie professionnelle et dans la limite de une année.</div><div dir="auto" style="text-align: start;"> </div><div dir="auto" style="text-align: start;"><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3icFwBuySTVEHq8L0LhvXmMXJJpoc2RPzicm70Tuzgk-rDm6V3ciMAd0-yjCQgM0v53TBIW-F0SDVVsIgPHfdd8HBo8cXAkUAXtBLaHg-P9f90Y_Srl5Ktja7MuFjDduBc2-GAv67uZtK1Dj9MAduG_Q-rL3Nu_CnBRPdwqPD0tHSanzwhC4dW8CczbOb/s804/cp%20csa.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="804" height="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3icFwBuySTVEHq8L0LhvXmMXJJpoc2RPzicm70Tuzgk-rDm6V3ciMAd0-yjCQgM0v53TBIW-F0SDVVsIgPHfdd8HBo8cXAkUAXtBLaHg-P9f90Y_Srl5Ktja7MuFjDduBc2-GAv67uZtK1Dj9MAduG_Q-rL3Nu_CnBRPdwqPD0tHSanzwhC4dW8CczbOb/w646-h151/cp%20csa.png" width="646" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.cgt.fr/comm-de-presse/les-arrets-maladie-ne-sont-pas-du-repos-la-cour-de-cassation-confirme-la-victoire-de-la-cgt?utm_source=brevo&utm_campaign=Newsletter%20n274%20du%2015092023&utm_medium=email"><i><b><span style="font-family: courier;">lire le communiqué de la cgt... ici...</span></b></i></a></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr></tbody></table> <i><span style="font-family: courier;"><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d62ee1a2205e6581658?search_api_fulltext=ARRET%20MALADIE&op=Rechercher%20sur%20judilibre&date_du=2023-09-13&date_au=2023-09-13&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B0%5D=soc&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=0&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=2&page=0"><b>l</b></a><b><a href="https://www.courdecassation.fr/decision/65015d62ee1a2205e6581658?search_api_fulltext=ARRET%20MALADIE&op=Rechercher%20sur%20judilibre&date_du=2023-09-13&date_au=2023-09-13&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B0%5D=soc&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=0&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=2&page=0">ire la jurisprudence...</a> </b></span><br /></i></div></div></span></span></div></div></div></div><p style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"></span></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-13398523182955694332024-03-04T18:53:00.006+01:002024-03-07T16:24:55.618+01:00<div style="text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><b> <span style="background-color: red; font-size: large;">LE 8 MARS </span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="background-color: red; font-size: large;"><b><span style="font-family: verdana;">JOURNÉE INTERNATIONALE </span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="background-color: red; font-size: large;"><b><span style="font-family: verdana;">DE LUTTE POUR<br />LES DROITS DES FEMMES</span></b></span></div><div style="text-align: center;"><b><span style="font-family: verdana;"><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/le-8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes/"><i><span style="background-color: #fff2cc; font-family: courier;">Lire le tract "aides à domicile"</span></i></a></span><span style="background-color: #fff2cc;"><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/flash-info-derniere-minute-la-conference-salariale/"><i><span style="font-family: courier;"><br /></span></i></a></span></b></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b style="background-color: #f3f3f3;"><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/flash-info-derniere-minute-la-conference-salariale/"><i><span style="background-color: #fff2cc; font-family: courier;">Lire le tract "conférence salariale</span></i></a><i><span style="background-color: #fff2cc; font-family: courier;">"</span></i></b></span></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-15755109296339583352024-03-01T13:49:00.000+01:002024-03-09T15:54:52.757+01:00En cas de danger : le droit de retrait <div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #ead1dc;"> <u>Le salarié dispose d'un droit de <b>retrait</b> </u>: <span><a name='more'></a></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
</ul>
<ul>
<li><span style="background-color: #ead1dc;">dans toute situation de travail où il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente <span style="background-color: white;">un danger grave <b>e</b><b>t</b> imminent pour sa vie ou sa santé, </span></span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="background-color: #ead1dc;">Le
danger peut être individuel ou collectif. </span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>
<span style="background-color: #ead1dc;">Le retrait du salarié ne doit pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et
imminent pour d'autres personnes.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li>
<span style="background-color: #ead1dc;">Quand il utilise son droit de
retrait, le salarié doit alerter sans délai son employeur du danger. </span></li>
</ul>
<br />
<span style="background-color: #ffa400;"><b>IL EST FORTEMENT CONSEILL</b></span><span style="background-color: #ffa400;"><b>É</b></span><span style="background-color: #ffa400;"><b> D'ALERTER PAR ÉCRIT ET DE GARDER UN EXEMPLAIRE DE L'ALERTE </b><br />
<b>MEME SI IL Y </b><b>A</b><b> DÉJÀ EU UN APPEL TELEPHONIQUE</b><br />
<b>TRÈS UTILE EN CAS DE PROBLÈME PAR LA SUITE</b></span><br />
<br />
<span style="background-color: #ead1dc;">Il
peut aussi s'adresser aux représentants du personnel ou au <abbr data-sigle="R24405" tabindex="0" title="CHSCT : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail">CSE</abbr> s'ils existent. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #ead1dc;"><br /></span>
<span style="background-color: #ead1dc;">Le salarié a le droit d'arrêter son travail sans l'accord de son employeur et, si
nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. </span><br />
<span style="background-color: #ead1dc;"><br /></span>
<span style="background-color: #ead1dc;">Le salarié n'est pas tenu de reprendre son activité tant que le situation de
danger persiste.</span></div>
<div class="bloc-edito bloc-aSavoir" style="text-align: justify;">
<div class="bloc-edito-title">
<span style="background-color: #ead1dc;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #ead1dc;">L'employeur doit
prendre les mesures et donner les ordres nécessaires pour permettre à
ses salariés d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en
quittant immédiatement leur lieu de travail. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #ead1dc;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #ead1dc;">Aucune sanction, ni
aucune retenue de salaire ne peut être prise par l'employeur à
l'encontre du travailleur ou du groupe de travailleurs qui a exercé son
droit de retrait de manière légitime.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="panel-link">
<span style="background-color: white;"><i><a data-xiti-name="Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178068&cidTexte=LEGITEXT000006072050" data-xiti-type="exit" href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178068&cidTexte=LEGITEXT000006072050" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4 - Nouvelle fenêtre">Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4 </a></i></span></div>
<div class="panel-link">
<span style="background-color: white;"><i><a data-xiti-name="Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178069&cidTexte=LEGITEXT000006072050" data-xiti-type="exit" href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178069&cidTexte=LEGITEXT000006072050" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="Code du travail : articles L4132-1 à L4132-5 - Nouvelle fenêtre">Code du travail : articles L4132-1 à L4132-5 </a></i></span><br />
<i><br /></i>
<span style="background-color: lime;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000027034199&cidTexte=KALITEXT000026943196&dateTexte=20180203" target="_blank">Convention collective entreprises de Service à la Personne Article 2.III.3.2 </a></i></span><br />
<span style="background-color: lime;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000027034255&cidTexte=KALITEXT000026943196&dateTexte=20180203" target="_blank">Convention collective entreprises de Service à la Personne Article 2.V. 1</a></i></span><br />
<i><br /></i>
<span style="background-color: yellow;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000025805626&cidTexte=KALITEXT000025805457&dateTexte=20180203" target="_blank">Convention collective de la Branche de l'Aide à Domicile (associations) Article IV. IV. 19 </a></i></span></div><div class="panel-link"><span style="background-color: #fce5cd;"><br /></span></div><div class="panel-link"><u><span style="background-color: #fce5cd;"><i> Exemples déjà rencontrés :</i></span></u></div><div class="panel-link"><span style="background-color: #fce5cd;"><i> problèmes graves d'hygiène, animaux provoquant des allergies...</i></span></div><div class="panel-link"><span style="background-color: #fce5cd;"><i>personnes particulièrement agressives, harcèlement, maladies contagieuses,... <br /></i></span></div><div class="panel-link"><span style="background-color: #fce5cd;"><i>atmosphère polluée, produits dangereux, ... </i></span></div><div class="panel-link"><span style="background-color: #fce5cd;"><i>absence de matériel pour des transferts difficiles...<br /></i></span></div>
<div class="panel-link">
<a data-xiti-name="Particuliers::Vos_droits::textes_de_reference::http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178068&cidTexte=LEGITEXT000006072050" data-xiti-type="exit" href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178068&cidTexte=LEGITEXT000006072050" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4 - Nouvelle fenêtre"><span class="icon icon-external-link"></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"></span></div>
Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-715281726874086692024-02-23T14:33:00.003+01:002024-03-07T16:27:11.438+01:008 mars 2024 : POUR L'EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES<p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://ud69.reference-syndicale.fr/files/2024/02/UD-CGT-69_Flyer_Manif-du-8-mars-1.pdf" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="403" data-original-width="309" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfYd4GdOizrSfLT8SxmY2d46K78B1xJJlag-v1MN6CfLAv7F9jdwWm3b-V7We51NwYaQZ8n_xid9QdgUoCAADnvxNa1o-ZtApTJfoW_drWwMTbGNOHXKD5J4cr37d_j55r5Lu1EP61CKfyzq-6oBZmJ3Ax5EY2jFv00GiN3uPS3_UT3_hX-Bb9qSfAjFq0/s320/Sans%20titre.png" width="245" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i><a href="https://ud69.reference-syndicale.fr/files/2024/02/UD-CGT-69_Flyer_Manif-du-8-mars-1.pdf">Lire le tract...</a></i><br /></td></tr></tbody></table><p></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-20842671415175117212024-01-23T18:08:00.007+01:002024-03-12T19:57:00.140+01:00Convention BAD : avenant salaires<h4 style="text-align: left;"><b>Convention Collective de l'Aide et du Maintien à Domicile (associations)</b></h4><p>L'avenant N°61 a été agréé par le ministère de la santé.</p><p><b>Il devient applicable au 1er Janvier 2024</b></p><p>Il augmente les coefficients de quelques points en <i>"<b>degré 1</b></i><b>"</b>car les grilles sont rattrapées par le SMIC.</p><p>Mais on reste encore loin de salaires corrects </p><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXRb4xzaXE9S1_6DIQhtVt4BHp6XfilsCFAlfF8cwQ7uXqNJ67yTHkG0fNOW5TD_ZBeJL4gDa226u5PO3CN_XwqAayf3WRCjOyGR5yDfm7MI3NDajM85xIz7CneLMQSif_w2nJZmypUgxuyCqZkStLuqugVg6X5XcJJ1rSxpsyajP4krKv2sGg_NglEVIq/s662/gril%2024.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="102" data-original-width="662" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXRb4xzaXE9S1_6DIQhtVt4BHp6XfilsCFAlfF8cwQ7uXqNJ67yTHkG0fNOW5TD_ZBeJL4gDa226u5PO3CN_XwqAayf3WRCjOyGR5yDfm7MI3NDajM85xIz7CneLMQSif_w2nJZmypUgxuyCqZkStLuqugVg6X5XcJJ1rSxpsyajP4krKv2sGg_NglEVIq/w676-h104/gril%2024.png" width="676" /></a></div><br /> <div style="text-align: left;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: #ffa400;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/extraits-de-lavenant-43-bad.html" target="_blank"><span style="font-family: helvetica;">grilles des salaires minimum "employées" "techniciens "</span></a></span></b></span></span><i><span><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><i><b><span><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/extraits-de-lavenant-43-bad.html" target="_blank"><span style="font-size: medium;"> : cliquez ici... </span></a></span></b></i></span></span></i></span></span></div></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-86652122921656366202024-01-19T17:48:00.025+01:002024-01-23T22:59:25.311+01:00NON A LA LOI IMMIGRATION<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-X3u0JRcUUqcVTiokIzpxQwP_27wzPM90663K3w-HfPk4MovCJuDyHhMxOPGwfDtMM40yeKyqSbcNICvxgyFS_wpbXDN-87ELDa5Wd8asvHVm6CdR3wYwTvkQeVPVfeBo867s_e-ca-MO7RT2j2AJFYru-cftBdqnur1tUnKqpQuWUfgvsVtbZru1n8ep/s554/Capture%20d'e%CC%81cran%202024-01-18%20151342.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="472" data-original-width="554" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-X3u0JRcUUqcVTiokIzpxQwP_27wzPM90663K3w-HfPk4MovCJuDyHhMxOPGwfDtMM40yeKyqSbcNICvxgyFS_wpbXDN-87ELDa5Wd8asvHVm6CdR3wYwTvkQeVPVfeBo867s_e-ca-MO7RT2j2AJFYru-cftBdqnur1tUnKqpQuWUfgvsVtbZru1n8ep/w257-h219/Capture%20d'e%CC%81cran%202024-01-18%20151342.png" width="257" /></a></div><div style="text-align: center;"> <b>MANIFESTATION A LYON</b><br /></div><div><p><b>DIMANCHE 21 JANVIER 14 H PLACE BELLECOUR</b></p><ul style="text-align: left;"><li style="text-align: justify;"> Quelles que soient nos origines nous sommes des travailleurs indispensables.</li><li style="text-align: justify;"> Sans nous, plus d'aide à domicile, plus d'hôpital, plus de bâtiment, plus de transports, plus de production.... tout s'effondrerait</li><li style="text-align: justify;">Darmanin veut nous diviser... restons unis, français ou pas, avec ou sans papiers.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi91Efu8jAmQ78tm4X0A0rnlsTxO7ldNWxtLyLT3EMfunz6su2iNECbN4lzlpm5LoBh7CdgrFGqOMWu7LUsCPqcJZ5Bd10RlbLxCjVd9Bf1tQmlbVIko0RodVvpn2k2fccEC1O8f7MFJOyleLKlHpxmcWVDEvIZNzCjiD8hWaKgbtYCsemVJxmDU28rAtaG/s292/Info-Luttes%20du%2022.01.24.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="284" data-original-width="292" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi91Efu8jAmQ78tm4X0A0rnlsTxO7ldNWxtLyLT3EMfunz6su2iNECbN4lzlpm5LoBh7CdgrFGqOMWu7LUsCPqcJZ5Bd10RlbLxCjVd9Bf1tQmlbVIko0RodVvpn2k2fccEC1O8f7MFJOyleLKlHpxmcWVDEvIZNzCjiD8hWaKgbtYCsemVJxmDU28rAtaG/s1600/Info-Luttes%20du%2022.01.24.png" width="292" /></a></div></li></ul><p></p><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-left: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://www.leprogres.fr/social/2024/01/21/3-500-personnes-defilent-dans-le-calme-contre-la-loi-immigration"><span style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="279" data-original-width="618" height="144" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh6_64lDT2vujb31jSaKzcRAgO74zAhRX0qsB4OBbjIk0cDWD7LKMy9DWk3C_8wgjaN5JAW25XNLmCwtk4ZCmnDhDtIMp1S3YCTbzLHlN-mVtbOiIvMnHNGiyNAcMDUFxXvrc4o3CdZAcGS2bf6WoXCsbifUO5kK4wobo7zxrup5jAIE2kPrfOl0neEAjs/s320/le%20pro.jpg" width="320" /></span></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://www.leprogres.fr/social/2024/01/21/3-500-personnes-defilent-dans-le-calme-contre-la-loi-immigration"><i><span style="font-family: courier;">Lien vers "Le progrès"</span></i><span style="font-family: courier;"><br /></span></a></td></tr></tbody></table> <p></p><p> <br /><br /></p><p> </p><p> </p><p> </p></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-9471871744539683192024-01-03T15:39:00.009+01:002024-01-06T10:23:35.068+01:00Le SMIC au 1er janvier 2024<p></p><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8ybLD9cdi-AmC9lz9bC5w0M3vYo8VzG2LTWpP9I30V5xy8VO7fXglWDjVlLIsKcKE4_XupVgKJbBGJVdkEvGtz_-8EtU3-J8aI4oiw3p9M7S-cktlNDZt4QP9R8RBWQoSk6wdUu01jQ1qfxGzvQlJkBUdYPIpGroC6zuuxUWrp5O3V5j4UeFA8aQgrpM/s1024/illustration_sans_titre-4.webp" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="767" data-original-width="1024" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEig8ybLD9cdi-AmC9lz9bC5w0M3vYo8VzG2LTWpP9I30V5xy8VO7fXglWDjVlLIsKcKE4_XupVgKJbBGJVdkEvGtz_-8EtU3-J8aI4oiw3p9M7S-cktlNDZt4QP9R8RBWQoSk6wdUu01jQ1qfxGzvQlJkBUdYPIpGroC6zuuxUWrp5O3V5j4UeFA8aQgrpM/w286-h214/illustration_sans_titre-4.webp" width="286" /></a></div><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><ul><li>Smic net : 1 398,69 € pour 35 heures par semaine<br /></li><li>Smic brut : 1 766,92 € pour 35 heures par semaine</li><li>Smic horaire net : 9,22 €</li><li>Smic horaire brut : 11,65 €</li></ul><div style="text-align: left;">Conséquences dans la profession : </div><div style="text-align: left;">consulter la page <span style="background-color: red; color: white; font-family: arial;"><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/les-salaires.html"> Les salaires </a></span></div><div style="text-align: left;"><br /><br /></div><p></p><p></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-49562207028483776472023-12-23T22:56:00.008+01:002024-02-10T13:40:28.681+01:00Licenciement abusif : MAIN TENIR condamnée<p></p><h3 style="text-align: left;"> MAIN Tenir s'est fait taper sur les doigts !</h3><p style="text-align: justify;">En Juin 2021, l'association MAINTENIR avait licencié une aide à domicile pour une prétendue faute grave.</p><p style="text-align: justify;">Le prétexte était un manque de discrétion dans la relation entre deux bénéficiaires. </p><p style="text-align: justify;">L'employeur mettait aussi en avant des faits anciens qui n'avaient rien à voir. <br /></p><p style="text-align: justify;">Pourtant la bénéficiaire témoigne que la salariée n'est pas intervenue dans cette relation.</p><p style="text-align: justify;">L'employeur a maintenu le licenciement.</p><p style="text-align: justify;"></p><div style="text-align: justify;"> Le
22 septembre 2023 le Conseil des Prud'hommes de Lyon a constaté
l'absence de la faute grave et a jugé le licenciement de "sans cause
réelle et sérieuse". </div><p style="text-align: justify;">L'employeur
est condamné à indemniser le licenciement et à payer 4000 € de dommages
et intérêts, plus 2000 € de frais de justice.</p><div style="text-align: justify;">L'employeur devra également rembourser à l'Assurance chômage, les indemnités versées à la salariée</div><p style="text-align: left;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqrSbIE6O51DG2JCs-BvFCH7MSvzaKdoCDVgawOUN6zeAxGBpZXlOzoaIBiTvx8lcjtxk5zmiXq55ojS5paw7YnRV-d4Cll49FHb5j4-b_xu9xIqYV5t6Km5lIy_RKi-B_ze67zASE4BvlOwY0u_07mT9_vvK33zx5fx-T47Xd_YoDt4oCbOleXwjPMH2e/s640/jug%20fat%20maint%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="394" height="546" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqrSbIE6O51DG2JCs-BvFCH7MSvzaKdoCDVgawOUN6zeAxGBpZXlOzoaIBiTvx8lcjtxk5zmiXq55ojS5paw7YnRV-d4Cll49FHb5j4-b_xu9xIqYV5t6Km5lIy_RKi-B_ze67zASE4BvlOwY0u_07mT9_vvK33zx5fx-T47Xd_YoDt4oCbOleXwjPMH2e/w336-h546/jug%20fat%20maint%202.png" width="336" /></a></p><p></p><p style="text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzwQ5qQ2JJ5Ja-ViswLjvGdm1MVxP6c5IZegk8tqmsqy8GPCt8-oUMX6xsDgIvnVdu5mZ6TlZ6eB_8M72J5N5T6EMg4bR7yp_Gto2O4Xoi_O1zzwizBRC1OzyjaS_aR4seFX_XhP9DEl7CVB95wWoFe7gFejIJbZ5gpkGXh8G4u5tRohnvHWdTER5M3W82/s581/jug%20fat%20maint%201.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="581" data-original-width="531" height="279" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzwQ5qQ2JJ5Ja-ViswLjvGdm1MVxP6c5IZegk8tqmsqy8GPCt8-oUMX6xsDgIvnVdu5mZ6TlZ6eB_8M72J5N5T6EMg4bR7yp_Gto2O4Xoi_O1zzwizBRC1OzyjaS_aR4seFX_XhP9DEl7CVB95wWoFe7gFejIJbZ5gpkGXh8G4u5tRohnvHWdTER5M3W82/w255-h279/jug%20fat%20maint%201.png" width="255" /></a> </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><br /></p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-67925716737520285922023-11-24T10:34:00.004+01:002023-11-24T11:31:16.277+01:00LOI GRAND AGE ??<p></p><p></p><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdwMapKV2YjiGkUviYjiO7z4PWJALAyW_GB4J4NWo1Mx8k6GtT1m8eZiVRYlvbQMFj1RHBVFGsEVHquhvhBO9ABYLcnjX9xBF0D53_9csNzx1pmVHz31-4Z-ljwW0NH33k8X3zP6ljXFeVcuYOzLrQoTcbELufg5XOSu5_A2irYWkA9WCH90uVYNSaiCc7/s592/INDECOSA.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="312" data-original-width="592" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdwMapKV2YjiGkUviYjiO7z4PWJALAyW_GB4J4NWo1Mx8k6GtT1m8eZiVRYlvbQMFj1RHBVFGsEVHquhvhBO9ABYLcnjX9xBF0D53_9csNzx1pmVHz31-4Z-ljwW0NH33k8X3zP6ljXFeVcuYOzLrQoTcbELufg5XOSu5_A2irYWkA9WCH90uVYNSaiCc7/s16000/INDECOSA.png" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><i><a href="https://indecosa.fr/projet-de-loi-bien-vieillir/">LIRE LA SUITE...</a></i><br /></td></tr></tbody></table>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-55547610774681055022023-10-26T09:59:00.008+02:002024-02-10T14:13:46.001+01:00HALTE AU MASSACRE<p> MANIFESTATION A LYON</p><p style="text-align: center;"><span face=""Calibri Light",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><b><span style="background: yellow; color: red;">manifestation </span></b></span></p><p style="text-align: center;"><span face=""Calibri Light",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><b><span style="background: yellow; color: red;">samedi 25 novembre, à Lyon, </span></b></span></p><p style="text-align: center;"><span face=""Calibri Light",sans-serif" style="font-size: 14pt;"><b><span style="background: yellow; color: red;">Place Bellecour à 17 h</span></b></span></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBL0updwE-HrBftL4b3S9uFfk9OuayWISCSaRsHxOcfQCWzs715yf_izi0Bwf6rQmo52DnqG6jpLlBOoCLVjp4Ktw8EpBwejSuhyphenhyphenNaV4BQjovSfZC0oO1xLaDVCfXjMnWJNegCfylwi-bGjwJfD8sxI2857Z4bdVJGcd1FJHjJgMaPLzXh__gFVtoQCd37/s1052/appel%20intersyndical%20-%2023%2010%202023.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1052" data-original-width="744" height="932" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBL0updwE-HrBftL4b3S9uFfk9OuayWISCSaRsHxOcfQCWzs715yf_izi0Bwf6rQmo52DnqG6jpLlBOoCLVjp4Ktw8EpBwejSuhyphenhyphenNaV4BQjovSfZC0oO1xLaDVCfXjMnWJNegCfylwi-bGjwJfD8sxI2857Z4bdVJGcd1FJHjJgMaPLzXh__gFVtoQCd37/w659-h932/appel%20intersyndical%20-%2023%2010%202023.png" width="659" /></a></div><br /><p></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-91612415448355347082023-09-28T13:52:00.007+02:002023-10-14T17:42:17.448+02:00MANIFESTONS LE 13 OCTOBRE 2023<p><span style="font-size: xx-small;"><i> 28 09 23</i></span></p><p><span style="font-size: xx-small;"><i><span></span></i></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: xx-small;"><i> </i></span><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpjEWWNA-92MD2s_6Du8hAxxINS-dVhbyMYga67eCGmy-AT_0g-zPM99OO41NVb3GRBpdiYPLLciVjw3p5tCEtqGVoU7wHh7WTfswDUVpWEgyqqyEGbzwFO0X3K4tnfZ1l5HoQ6fnusjbV3C22ar0SujRCsj-EZd1N1y-mpvrUIXiWQcMVn7e4rpx4Ed6f/s681/Tract%20UD%20CGT69%2013%2010%202023.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="320" data-original-width="681" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpjEWWNA-92MD2s_6Du8hAxxINS-dVhbyMYga67eCGmy-AT_0g-zPM99OO41NVb3GRBpdiYPLLciVjw3p5tCEtqGVoU7wHh7WTfswDUVpWEgyqqyEGbzwFO0X3K4tnfZ1l5HoQ6fnusjbV3C22ar0SujRCsj-EZd1N1y-mpvrUIXiWQcMVn7e4rpx4Ed6f/w640-h301/Tract%20UD%20CGT69%2013%2010%202023.jpg" width="640" /> </a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKBYOBKruGd7spHaVFfp8VZnt4OM5kp7aFCLqfv47VK8I47JzelejkiXTH3h6Wb2b6XUu9LW2PqxPMQeJRIDBm7mBYeQs1zCFbpXuUlBWTDQ3VqezKy3zbR8lHM_pr42ycUkllf4GmxBEL_8LAhywIp5T2hYbad4YeTDqfTzqBUVGnoKxRvwyRkoog0BeX/s553/13oct_A1-bassedef.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="553" data-original-width="391" height="429" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKBYOBKruGd7spHaVFfp8VZnt4OM5kp7aFCLqfv47VK8I47JzelejkiXTH3h6Wb2b6XUu9LW2PqxPMQeJRIDBm7mBYeQs1zCFbpXuUlBWTDQ3VqezKy3zbR8lHM_pr42ycUkllf4GmxBEL_8LAhywIp5T2hYbad4YeTDqfTzqBUVGnoKxRvwyRkoog0BeX/w304-h429/13oct_A1-bassedef.jpg" width="304" /></a></div><p></p><p> <img border="0" data-original-height="671" data-original-width="448" height="436" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuwOlx2OsioYF-O7JVeiUkKHV_lGxOTGkTCTm6wEM_6lB2pLn4HjJd61uuq_yOQUdN9diTIHRFtlNB8xRJOIDDs4w4Ve2Sswco5pvX_AUtGqH39Ljb4uqSVHOYy9k5cBRq-jfH5UuoHwj6upg01ctlwkmuei1xyGHWF6mGhulsVGqnA1SJLAZSDX5GASPF/w292-h436/Tract%20UD%20CGT69%2013%2010%202023%20copie.jpg" width="292" /></p><p> </p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-27416565204760861752023-09-25T10:36:00.008+02:002024-01-01T11:10:04.373+01:00MALADIE ou ACCIDENT : Indemnisation et Formalités<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: "arial";"><u><span face=""verdana" , sans-serif"><b><span><a name='more'></a></span>FORMALITÉS</b></span></u> </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><h2>
</h2>
<h3>
<span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Maladie ou accident NON professionnelles</b></span></span></span></h3>
</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Prévenir l'employeur de l’absence dès que possible.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Consulter immédiatement un médecin </b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Le médecin établit l'arrêt de travail (incapacité temporaire).</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Transmettre l'arrêt de travail à l'employeur dans les 48 heures.</b> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">On peut le faire éventuellement par lettre recommandée. Ce n'est pas obligatoire mais avec certains employeurs c'est plus prudent. Par exemple si l'on craint qu'il prétende n'avoir rien reçu.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Accident du travail </b></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Prévenir ou faire prévenir l'employeur</b></span></span><br />
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- L'employeur doit fournir <u>obligatoirement</u> l'imprimé qui sert à payer les consultations et soins, <u>même si les soins ont été effectués en urgence</u>. Ne rien payer. </b>Si l'employeur veut contester l'accident, il le fera auprès de la Sécurité Sociale.<b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Le médecin établit l'arrêt de travail (incapacité temporaire). Il précise <i>"accident du travail"</i>.</b></span></span></b></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Transmettre l'arrêt de travail à l'employeur</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- Dès que possible, faire une déclaration décrivant les circonstances de l'accident (pour l'employeur et pour la Sécurité Sociale).</b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b> </b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>- La journée de travail où l'accident a eu lieu est payée intégralement par l'employeur. <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041399030/" target="_blank"><i><span style="font-family: courier;">- Code de la sécurité sociale, article L 433 -</span></i></a></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><i><span style="font-family: courier;"> </span></i></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><i><span style="font-family: courier;"> </span></i></b></span></span><span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b> Maladie professionnelle</b></span></span></span></li></ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: verdana;"><b><span>Quand une maladie est, ou peut être due au travail, le <u>médecin traitant</u> fait la demande de reconnaissance de <i>"maladie professionnelle"</i> auprès de la Sécurité Sociale.</span></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: verdana;"><b><span>Si le caractère professionnel de la maladie est reconnue, les conditions d'indemnités journalières et de remboursement de soin sont équivalentes à celles d'un accident du travail.</span></b></span><span style="font-family: verdana;"><b><span><br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><i><span style="font-family: courier;"> </span></i><br /></b></span></span></div>
<span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"></span></span></span><ul><li><span style="background-color: #9fc5e8;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>situation vis à vis de l'employeur</b></span></span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Pendant l'arrêt de travail, le salarié est en "suspension temporaire du contrat de travail". Il n'est plus sous les ordres de l'employeur, il n'est pas obligé de lui répondre par téléphone, e-mail ou SMS.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /></b></span></span>
<br />
<br /><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: lime;"><u><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "verdana";"><b>INDEMNISATION</b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "verdana";"><b> </b></span></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: medium;">AVEC "SUBROGATION"</span></span> </b></span></span></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Les entreprises peuvent appliquer le principe de <i>SUBROGATION</i>.</b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Dans ce cas l'employeur paie le
salaire comme si l'employé avait travaillé normalement. </b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Ensuite
l'employeur se fait rembourser directement les <i>"Indemnité Journalières"</i> (IJSS) par la Sécurité Sociale et le <i>"complément de salaire"</i> par l'organisme de prévoyance.</b></span></span></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b> </b></span></span></span></span><u><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: medium;">INDEMNISATION "SANS "SUBROGATION"</span></span></b></span></span></u></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white;"><u><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /> </b></span></span></u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;">=> La Sécurité Sociale verse des <i>"Indemnités Journalières"</i></span> ou "IJSS" :</b></span></span><br /><div style="margin-left: 40px;">
<span style="background-color: #d9d2e9;"><span style="color: #6fa8dc;"><span style="font-family: "verdana"; font-size: small;"><b><span style="font-size: 12px;"><a href="http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F175.xhtml">- Maladie Professionnelle, Accident du Travail... </a> </span></b></span></span><span style="font-family: "arial";"><i><span style="font-size: 10px;"><span style="color: #6fa8dc;"><a href="http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F175.xhtml"><span style="font-family: "times new roman";">voir les détails..</span>.</a></span></span></i></span><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #6fa8dc;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"> </span></b></span></span></span><br /></span></div><div style="margin-left: 40px;">
<span style="background-color: #d9d2e9;"><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #6fa8dc;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"><a href="http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F3053.xhtml#N10160">- Maladie NON professionnelle,</a></span></b></span></span></span><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"> </span></b></span></span><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #6fa8dc;"><span style="font-family: "verdana";"><i><span style="font-size: 12px;"><a href="http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F3053.xhtml#N10160"><span style="font-family: "times new roman";">voir les détails</span></a></span></i></span><span style="font-family: "arial";"><i><span style="font-size: 10px;"><a href="http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F3053.xhtml#N10160"><span style="font-family: "times new roman";">.</span></a></span></i></span></span></span></span></div><div style="margin-left: 40px;"><br /></div>
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;">=> L'employeur ne verse plus le salaire</span> </b>(mais il fournit toujours un bulletin de paie )</span></span> <br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;">=> L'employeur </span></b></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>verse une "</b></span></span></b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><i>indemnité complémentaire de maintien du salaire</i></span></span></span><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;">"</span></b></span></span></b></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>, sous condition d’ancienneté.</b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: small;"> <br /></span></i></span></span></span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: justify;"><span style="background-color: #ead1dc;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: small;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031687748/" target="_blank">- </a></span></i><b><span style="font-size: small;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031687748/" target="_blank"><span style="font-family: verdana;">conditions</span></a></span></b><i><span style="font-size: small;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031687748/" target="_blank">... (code du travail article L 1226-1 et suivants) </a><br /></span></i></span></span></span></span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018537772&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160304" target="_blank"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: #ead1dc;"><i><span style="font-size: small;"><span> </span>- </span></i><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: verdana;">durée, montant selon l’ancienneté</span></span></b></span><i><span style="background-color: #ead1dc;"><span style="font-size: small;">... (code du travail article D1226 et suivants)</span></span> </i></span></a><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Le
salarié se fait payer le complément de salaire en fournissant à
l'employeur une copie des feuilles d'indemnité de la Sécurité Sociale (</b></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>IJSS).</b></span></span></b></span></span></li>
</ul>
</div>
<ul>
<li><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>Les </b><u><span style="background-color: #fcff01;">conventions</span><span style="background-color: #04ff00;"> collectives</span></u><b><a href="https://www.blogger.com/null">,</a> et les </b><u>accords d'entreprise</u><b>, définissent </b><u>comment</u><b> l'employeur applique </b></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b> "</b></span></span></b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><i>indemnité complémentaire de maintien du salaire</i></span></span><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b>"</b></span></span> et une durée d'indemnisation plus longue dans le cadre de la "<i>prévoyance</i>", au delà de la période de </b></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><i>"maintien du salaire</i></span></span></span><b><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="background-color: #cfe2f3;">"</span></b></span></span></b></span></span></li></ul><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: medium;"><span style="font-family: "verdana";"><b><u>MALADIE ET CONGÉS PAYES</u></b></span></span><span style="background-color: #cfe2f3; font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b> </b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html">NOUVEAU</a> (09 2023)</i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i>Les périodes de maladie ou d'accident génèrent des congés payés comme le périodes travaillées.<br /></i></b></span></div><i><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;">Voir
l'article Maladie, Accident et Congés Payés, valable pour tous les salariés, de toutes professions, de toutes Conventions Collectives</span></a></b></span></i><ul>
</ul>
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /></b></span></span><ul>
</ul>
</div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><u><span style="font-family: verdana;"><span style="font-size: medium;"><b>DANS LA PROFESSION</b></span></span></u></span> <br />
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /></b></span></span>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: yellow;"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: large;">Conventions collectives des associations d'Aide et de maintien à Domicile </span> <span style="font-size: large;">(BAD) IDCC 2941...</span></span></span></span> </span></span></i></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="background-color: #fff2cc;"><a href="https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/la-convention-collective-de-la-branche-de-laide-de-laccompagnement-des-soins-et-des-services-a-domicile-bad/titre-vii-garanties-sociales/#Chapitre_1_Maintien_de_salaire_et_prevoyance"><span style="background-color: yellow;"><b>garantie</b> </span></a><span style="background-color: yellow;"><a href="https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/la-convention-collective-de-la-branche-de-laide-de-laccompagnement-des-soins-et-des-services-a-domicile-bad/titre-vii-garanties-sociales/#Chapitre_1_Maintien_de_salaire_et_prevoyance"> <b>maintien du salaire </b>:</a> </span></span></li>
</ul><p><span style="background-color: #fff2cc;">Indemnité Sécurité Sociale (IJSS) + complément de salaire = 90 % du brut. <br /></span></p><p><span style="background-color: yellow;">=> Pour les salariés ayant de 6 mois à 20 ans d’ancienneté : </span><span style="background-color: #fff2cc;">- pendant 60 jours. </span><br /></p><p><span style="background-color: yellow;">=> Pour les salariés ayant </span><span style="background-color: yellow;"><span style="background-color: yellow;">20 ans</span> et plus d’ancienneté :</span><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="background-color: #fcff01;"> </span>- pendant 90 jours. </span><br /></p><p><span style="background-color: #fff2cc;">- après 3 jours de délai de carence si la maladie ou l'accident est non professionnel.</span></p><p><span style="background-color: #fff2cc;">- immédiatement, sans délai de carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.</span> <br /></p><p><br /></p><ul style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="background-color: #fff2cc;">
</span></span></b></ul><ul style="text-align: justify;">
<li><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="background-color: yellow;"> <a href="https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/la-convention-collective-de-la-branche-de-laide-de-laccompagnement-des-soins-et-des-services-a-domicile-bad/titre-vii-garanties-sociales/#Chapitre_1_Maintien_de_salaire_et_prevoyance"><b>garantie</b> </a></span><span style="background-color: yellow;"><a href="https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/la-convention-collective-de-la-branche-de-laide-de-laccompagnement-des-soins-et-des-services-a-domicile-bad/titre-vii-garanties-sociales/#Chapitre_1_Maintien_de_salaire_et_prevoyance"> <b>prévoyance</b> :</a> </span></span></li>
</ul><div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: #fff2cc;">Indemnité Sécurité Sociale + complément de salaire = 70% du brut sans dépasser </span><span style="background-color: yellow;"><span style="background-color: #fff2cc;"> 100% du net </span><br /></span> </div><div style="text-align: justify;"> <span style="background-color: yellow;">=> Pour les salariés ayant 6 mois d’ancienneté : </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #fff2cc;">- de la fin de la "garantie maintien du salaire" jusqu’au 1095è jour</span></div><div style="text-align: justify;">
<br /></div><div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow;">=> Pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté : </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #fff2cc;">- à partir du 31è jour jusqu’au 1095è jour</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: yellow;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: yellow;"> </span><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: yellow;"><span style="font-size: small;">Même sans subrogation, l'employeur paie le complément de salaire en fin de mois. </span></span></span></span></i></span></span></span></span><span style="font-size: small;"><br /></span><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: yellow;"><span style="font-size: small;">Le salarié a trois mois pour fournir les décomptes de Sécurité Sociale (IJSS</span>) </span></span></span></i></span></span></span></span><br />
<b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: yellow;"><span style="background-color: #fff2cc;"><span style="background-color: yellow;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025805457&idSectionTA=KALISCTA000025807326&idConvention=KALICONT000025805800&dateTexte=29990101" target="_blank">lien vers la convention collective...ici... </a></i></span></span></span></span></span></i></span></span></span></span></span></b></div><br /><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html">NOUVEAU</a> (09 2023)</i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i>Les périodes de maladie ou d'accident génèrent des congés payés comme le périodes travaillées.<br /></i></b></span></div><i><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;">Voir
l'article Maladie, Accident et Congés Payés, valable pour tous les
salariés, de toutes professions, de toutes Conventions Collectives</span></a></b></span></i><div style="text-align: justify;"><i> </i><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: lime;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=23AA1CC8CA1169E98BB3558F1509FBFC.tplgfr23s_2?idSectionTA=KALISCTA000027731816&cidTexte=KALITEXT000027731812&idConvention=KALICONT000027084096&dateTexte=29990101" target="_blank"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: large;">Conventions collectives des Entreprises de Services à la Personne (SAP) IDCC 3127...</span></span></span></span></span></i></span></span></span></span></a></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="background-color: lime;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">Minimum code du travail. </span></span></i></span></span></span></span></li>
<span style="background-color: #d9ead3;">
</span></ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> </span></span></i></span></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">Conditions : <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid" target="_blank">L 1226-1<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b> cliquez ici</b></span> </a></span></span></i></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> 1 an d’ancienneté </span></span></i></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> à partir du 11è jour </span></span></i></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> Dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle</span></span></i></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> </span></span></i></span></span></span><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">Calcul : <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018537770/2008-05-01/" target="_blank">D 1226-1 <b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"> cliquez ici</span></b></a></span></span></i></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span> </span><span> </span><span> </span>30 jours 90% du brut</span></b></span></span></i></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span> </span><span> </span><span> </span>30 jours 66% du brut </span></b></span></span></i></span></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span> </span><span> </span><span> </span>Durées augmentées avec l'ancienneté <br /></span></b></span></span></i></span></span></span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="background-color: lime;">avenant à la Convention collective :</span> </span></span></i></span></span></span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=23AA1CC8CA1169E98BB3558F1509FBFC.tplgfr23s_2?idSectionTA=KALISCTA000027731816&cidTexte=KALITEXT000027731812&idConvention=KALICONT000027084096&dateTexte=29990101" target="_blank"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">Avenant, non étendu Articles 6.1.2 et 6.1.5 :</span></span></i></span><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"> <span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">cliquez ici</span></span></span></i></span></b></span></span></a></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><b>- Ancienneté : 6 mois</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">- 100% du net du 7è au 1095è jour pour maladie non professionnelle, </span></span></span></b></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #d9ead3;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";">dès le 1er jour en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle</span></span></span></b></span></span></span></span></span></div><br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html">NOUVEAU</a> (09 2023)</i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><i>Les périodes de maladie ou d'accident génèrent des congés payés comme le périodes travaillées.<br /></i></b></span></div><i><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;">Voir
l'article Maladie, Accident et Congés Payés, valable pour tous les
salariés, de toutes professions, de toutes Conventions Collectives</span></a></b></span></i><br /><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /></b></span></span>
<br />
<span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><i><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: "verdana";"><b><br /></b></span></span></span></span></i></span></b></span></span>
</div>
Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-34150448016527309782023-09-01T23:32:00.000+02:002023-10-17T17:51:34.534+02:00TRAVAIL ET MATERNITE<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://www.illustrabank.com/search-author-1559-belhomme-jean-loic.html" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="326" data-original-width="400" height="163" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5p4wYfkbVfRrIvdaap2HPDBsINYbP0Q60w7sVYQ8CJZLX0ffh3yOabuL1PBGHgD02D7b-nv6kHOxt-SdA0XGFtNh9beuL7doFmCj1aoN5GtPGDNGkualObhHo-5Wjr0Ot4s4dd5GOct8p/w200-h163/illustrabank_sketch_JB6743.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;"><i><a href="http://www.illustrabank.com/search-author-1559-belhomme-jean-loic.html" target="_blank">lien vers belom illustabank...</a></i></span></td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-size: large;"><u><b><span style="background-color: white;">Application du <i>Code du Travail</i> et du <i>Code de la Sécurité Sociale</i></span></b></u></span><br />
<span style="background-color: white;">(Dispositions communes à toutes les professions)<span><a name='more'></a></span></span><br />
<br />
<span style="background-color: white;">... <span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><i><b>cliquez sur le sujet...</b></i></span></span><br />
<br />
<ul>
<li><u><span style="background-color: white;"><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><i><a href="https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/les-garanties-liees-a-la-maternite-ou-a-l-adoption" target="_blank"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Les garanties liées à la maternité et à l'adoption (ministère du travail)...</span></a><b> </b></i></span></span></u></li>
<u>
</u></ul>
<ul>
<li><u><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> <span style="background-color: white;"><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265" target="_blank"><i>Congés maternité...</i></a></span></span></u></li>
</ul>
<ul>
</ul>
<ul>
<li><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-color: white;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195592&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190902" target="_blank"><u>Absence payée pour les visites médicales obligatoires...</u></a> </i></span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><u><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873" target="_blank">Protection contre le licenciement</a>,... </span></i></span></u></li>
</ul>
<ul>
<li><u><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195593&cidTexte=LEGITEXT000006072050&" target="_blank"><span style="background-color: white;">Périodes de travail interdit... </span></a></i></span></u></li>
</ul>
<ul>
<li><u><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"><a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2691" target="_blank">Travail de nuit...</a></span></i></span></u></li>
</ul>
<ul>
<li><u><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=1EB1F0E9C901519839CF322118A92E80.tplgfr30s_1?idArticle=LEGIARTI000006900886&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20190902&categorieLien=id&oldAction=" target="_blank">Affectation provisoire à un autre emploi...</a></span></i></span></u></li>
</ul>
<ul>
<li><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"> <span style="background-color: #fce5cd;"><u><span style="background-color: white;"> </span>Aménagement du poste de travail<span style="background-color: white;"> </span></u><span style="background-color: white;">: </span></span></span></i></span></li>
</ul>
<span style="background-color: #fce5cd;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"> </span>Les préconisations du médecin du travail sont</i></span></span><span style="background-color: #fce5cd;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: #fce5cd;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i> <b>OBLIGATOIRES</b> </i></span></span> ( par exemple : pas de port de charges lourdes, limitation des déplacements en voiture... )</i></span></span><br />
<span style="background-color: #fce5cd;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"> </span>Si l'employeur veut contester l'avis du médecin du travail il doit faire un recours devant le conseil des Prud'hommes.</i></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i> </i></span></span><br />
<span style="background-color: #fce5cd;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"> </span>La salariée conserve son SALAIRE, même si l'employeur lui fournit moins </i></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i>de travail </i></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i>ou même pas de travail du tout. </i></span></span><br />
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span style="background-color: white;"><span style="background-color: #fce5cd;"><span style="background-color: white;"> </span>L'employeur ne peut pas exiger d'une salariée qu'elle demande un arrêt de travail à son médecin traitant ! </span></span></i></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><u><b><span style="background-color: yellow;">Dispositions supplémentaires</span> </b></u></span><br />
<span style="background-color: yellow;"><b>Convention Collective Nationale de la Branche de l'Aide, de l'accompagnement, des soins et des services à Domicile</b></span><span style="background-color: yellow;"><i><b> </b></i><u><i><b>convention BAD</b></i></u></span><span class="soustitre"> <b><i><span style="background-color: yellow;"> IDCC 2941</span></i></b></span>
<br />
<ul>
<li><span style="background-color: #fff2cc;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000025805648&cidTexte=KALITEXT000025805457&dateTexte=20190902" target="_blank">Réduction du temps de travail : 1 heure par jour (temps plein) à partir du 3è mois... <span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><i><b>lire...</b></i></span></a></span></li>
</ul>
<br />
<br />
<span style="background-color: white;"><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><u><b>RETOUR DE MATERNITÉ</b> </u></i></span></span><br />
<ul>
</ul>
<ul>
<li><span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> <b><u>Visite de reprise</u> :</b></span></i></span></li>
</ul>
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> Dès qu'il est informé du retour de la salariée, l'employeur est tenu d'organiser un visite de reprise par le médecin du travail. </span></i></span><br />
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Cette visite a lieu, dans un délai de </span></i><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">à 8 jours après la reprise</span></i></span></i></span><br />
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">Le médecin délivre soit :</span></i></span><br />
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">- un avis d'aptitude </span></i></span><br />
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">- un avis d'inaptitude </span></i></span><br />
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif">- des préconisations d'aménagement du poste de travail</span></i></span><br />
<br />
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-color: white;">(Code du Travail articles <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769039/2017-01-01" target="_blank">R 4624-19</a>, <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769115/" target="_blank">R 4624-31</a>, <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769113/" target="_blank">R4624-32</a>)</span></span></i></span></span></b></span><br /> <i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-color: white;"></span></span></i><br />
<ul>
<li><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: white;"><b><u>Augmentation du salaire</u> : </b> </span></span></i></li>
<span style="background-color: white;">
</span></ul>
<span style="background-color: white;"><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> A l’issue de son congé maternité, la salariée doit percevoir les augmentations générales attribuées aux autres salariés pendant son absence, ET la moyenne des augmentations individuelles dans sa catégorie ou dans l'entreprise.</span></i><i><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span></i></span><span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif"> </span><br />
<span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><span style="background-color: white;"><i><b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900907&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20191101" target="_blank">Code du Travail article L1225-26</a> et </b><a href="http://www.courdecassation.fr/publications_26/arrets_publies_2986/chambre_sociale_3168/2018_8506/fevrier_8508/258_14_38672.html" target="_blank"><b>jurisprudence de la cours de cassation</b> </a></i></span></span><br />
<br /><span><!--more--></span><span><!--more--></span>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-3845838061849907072023-09-01T15:26:00.003+02:002023-11-02T23:26:31.156+01:00CONGE D'ANCIENNETE (BAD)<div><i><u><span style="font-family: courier;"><span style="background-color: #fcff01;">Convention Collective BAD (associations)</span></span></u><span style="font-family: courier;"><span style="background-color: #fcff01;"><u> article 24.4.</u></span> </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"> </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;">Un jour ouvré de congé payé supplémentaire sera accordé par tranche de 5 ans d'ancienneté avec un plafond de 5 jours ouvrés. <br />Le salarié a donc droit à : <br /></span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"> 1 jour ouvré d'ancienneté après 5 ans ; </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"> 2 jours ouvrés d'ancienneté après 10 ans ; </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"> 3 jours ouvrés d'ancienneté après 15 ans ; </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"> 5 jours ouvrés d'ancienneté après 20 ans. </span></i></div><div style="text-align: left;"> <span><a name='more'></a></span></div><div style="text-align: left;"><b><u>Q </u></b><i><span style="font-family: times;"> </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: times;">Un différent est apparu dans une association : </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: times;">La salariée avait posé un jour d'ancienneté, la veille d'un jour férié</span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: times;">La direction retenait 2 jours d'ancienneté. Après réclamation le jour a été rendu.<br /></span></i></div><div style="text-align: left;"><u><b>R</b></u> </div><div style="text-align: left;">La direction a dû rendre le jour décompté en trop.</div><div style="text-align: left;">Car ce sont des jours ouvrés. <br /></div><div style="text-align: left;">Ils ne peuvent pas être attribués ni décomptés sur un repos ni sur une "indisponibilité" ni un dimanche ou jour férié non travaillé.<br /></div><div style="text-align: left;">Il n'y a pas de différence entre temps complets et temps partiel. </div><div style="text-align: left;">Ce sont de congés conventionnels ils ne sont pas gérés comme les congés payés légaux.</div><div style="text-align: left;">Un jour posé = un jour décompté <br /></div><div style="text-align: left;"><span style="color: #0000ee;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007324938"><i><span style="font-family: courier;">lire la jurisprudence</span></i></a></b><i><span style="font-family: courier;"><span><b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007324938"> 94-40.758</a></b></span>...</span></i></span></span><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><u><b>Q congé d’ancienneté et congé parental<br /></b></u><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: times;">bonjour </span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span style="font-family: times;">je me permets de vous écrire pour une collègue qui a 15 ans d'ancienneté et devrait avoir un jour de plus de congés mais on lui dit que son congé parental ne rentre pas en compte dans l'ancienneté alors que l'article L1225-54 du code du travail stipule qu'il compte pour moitié!!</span></i></div><div class="name-article" data-anchor="LEGIARTI000018764621" id="LEGIARTI000018764621-1" style="text-align: left;"><div><u><b>NOTRE AVIS :</b></u><br /></div><div>Nous comprenons comme vous :<br /></div><div>l'ancienneté pour le congé supplémentaire doit être : </div><div>ancienneté dans la structure + la moitié du congé parental</div><i><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;"><span><span style="font-weight: normal;"> </span></span></span></span></i></div><div><div class="name-article" data-anchor="LEGIARTI000018764621" id="LEGIARTI000018764621-1" style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><u><i><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;"><span><span style="font-weight: normal;">Code du travail</span></span></span></span></i></u></span></div><div class="name-article" data-anchor="LEGIARTI000018764621" id="LEGIARTI000018764621-1" style="text-align: left;"><i><span style="background-color: white;"><u><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;"><span><span style="font-weight: normal;">Article L1225-54</span></span></span></span></u></span><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;"> <br /></span></span></span></i></div><div class="name-article" data-anchor="LEGIARTI000018764621" id="LEGIARTI000018764621-1" style="text-align: left;"><i><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">La
durée du congé parental d'éducation est prise en compte pour moitié
pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.</span></span></span></i></div></div><span></span>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-20826479991070647012023-08-24T15:03:00.002+02:002023-09-29T16:03:46.293+02:00AVOIR DES DELEGUE.ES ? Dès que vous êtes 11 à l'effectif !<p><span style="background-color: orange;"><b><span style="background-color: #fcff01;">Et même 7 dans les associations de la Branche de l'Aide et du maintien à Domicile</span></b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000044956632?idConteneur=KALICONT000025805800&origin=list#KALIARTI000044956632"><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-family: courier;"><i></i></span></span></a><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-family: courier;"><i><a href="https://aideadomicile-labranche.fr/la-branche/les-textes-de-reference/la-convention-collective-de-la-branche-de-laide-de-laccompagnement-des-soins-et-des-services-a-domicile-bad/titre-ii-les-relations-collectives-de-travail/" target="_blank"> : article 25.1.1 de la convention collective</a></i></span></span><br /></span></p><a name='more'></a><p></p><div style="text-align: left;"><b><span style="background-color: orange;"> QUAND LES ÉLECTIONS SONT-ELLES OBLIGATOIRES ? </span></b><br />
<span style="background-color: white;">Dès que vous êtes 11 salarié.e.s <b>Équivalents Temps Plein (ETP), pendant 12 mois.</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: orange;"><b><span style="background-color: #fcff01;">Et même 7 ETP, dans les associations de la Branche de l'Aide et du maintien à Domicile.</span></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><u>Exemples</u> :</span> </div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">14 salariés à mi-temps = 7 <b>É</b>quivalent<b>s T</b>emps <b>P</b>lein</span> </span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">22 salariés à mi-temps = 11 <b>É</b>quivalent<b>s T</b>emps <b>P</b>lein</span><br /><span style="background-color: white;">6 </span><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">salariés</span> à mi-temps </span><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">et 8 salariés à temps plein </span>= 11 <b>ETP</b></span><br />
<br />
</div><p><b><span style="background-color: orange;"> QUI PEUT DEMANDER DES ÉLECTIONS ? </span></b><br />
<span style="background-color: white;">- Tout.e salarié.e </span><br />
<span style="background-color: white;">- Toute organisation syndicale : Syndicat, Union Locale, Union Départementale, etc.</span><br />
</p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><u><i><b>ATTENTION !</b></i></u><i><b> </b></i></span><span style="background-color: white;"><i><b> </b></i></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><u><i><b>Il vaut mieux faire demander les élections par l'organisation syndicale. </b></i></u></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><u><i><b>Il s'agit d'éviter une mauvaise réaction de l'employeur</b></i></u> </span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">On voit régulièrement des employeurs qui se débarrassent de celui ou celle qui demande des élections.</span></div><p>
<br /><b> <span style="background-color: orange;"> QUI ORGANISE LES ÉLECTIONS ? </span></b><br />
</p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Quand un employeur reçoit une demande d'élections, ou s'il les organise spontanément :</span><span style="background-color: white;"> </span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Il négocie un<i> "protocole d'accord"</i> avec les organisations syndicales représentatives.</span></div><p style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;">Ce protocole fixe les modalités pratiques des élections.</span><br />
<br />
<span style="background-color: orange;"> <b>QUELLE PROTECTION ? </b> </span><br />
<span style="background-color: white;">Les candidat.e.s officiellement déclaré.e.s, puis les élu.e.s, sont des <i>"salariés protégés"</i>.</span><br />
<span style="background-color: white;">Ce n'est pas une protection absolue.</span><br />
<span style="background-color: white;">Mais pour licencier un "<i>salarié protégé</i>" il faut l'autorisation de l'Inspecteur du Travail.</span><br />
<br />
<span style="background-color: orange;"> <b>QUEL RÔLE ?</b> </span><br />
</p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Les élus recueillent les questions, réclamations et préoccupations des collègues pour les poser à l'employeur.</span></div><p style="text-align: left;">
</p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Pour cela ils disposent d'heures de délégation prises sur le temps de travail, pour :</span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- contacter les salariés, </span><span style="background-color: white;">- tenir des permanences</span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- chercher des informations auprès de l'inspection du travail ou de tout autre organisme</span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- chercher des informations auprès du syndicat</span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- préparer les réunions</span></div><div style="margin-left: 40px; text-align: left;"><span style="background-color: white;"> - rédiger et faire connaître le compte rendu des réunions <br /></span></div><p style="text-align: left;">
<br /><span style="background-color: orange;"> <b>LES DELEGUES SONT ÉLUS AU COMITE SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)</b> </span><br />
</p><div style="text-align: left;"><u><span style="background-color: white;">Dans les structures de 11 à 49 <b>ETP</b> :</span></u></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: orange;"><b><span style="background-color: #fcff01;">Et de 7 à 49 dans les associations de la Branche de l'Aide et du maintien à Domicile</span></b></span></div><p style="text-align: left;">
</p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Le <b>CSE</b> remplace les anciens "<b>délégués du personnel</b>".</span></div><div style="text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- Il se réunit régulièrement avec l'employeur.</span></div><div style="text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- Il pose toutes les questions et réclamations des salariés.</span></div><div style="text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- Il est consulté dans les cas de licenciement pour inaptitude. </span></div><div style="text-align: left;"> <span style="background-color: white;">- Les réponses de l'employeur sont officielles et inscrites dans un registre spécial.</span></div><p style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<u><span style="background-color: white;">Dans les structures de 50 <b>ETP</b> et plus :</span></u><br />
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"> Le <b>CSE</b> remplace l’ancien <b>C</b>omité d'<b>E</b>ntreprise et l'ancien <b>C</b>omité <b>H</b>ygiène <b>S</b>écurité <b>C</b>onditions de <b>T</b>ravail</span> </span><br /> <span style="background-color: white;">- Il a le même rôle que dans les </span><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">structures de 11 à 49 <b>ETP</b> </span>.</span><br />
<span style="background-color: white;">Et en plus :</span><br /> <span style="background-color: white;">- l'employeur doit l'informer de la santé économique de l'entreprise</span><br /> <span style="background-color: white;">- l'employeur doit le consulter avant tout changement important</span><br /> <span style="background-color: white;">- le CSE se préoccupe de la sécurité et des conditions de travail</span><br /> <span style="background-color: white;">- il gère un budget "activités sociales et culturelles"</span><br />
<br />
<a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474" target="_blank"><i><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">liens vers plus de détails juridiques, cliquez ici...</span></b></i></a><br />
<i><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b> <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/dialogue-social/le-comite-social-et-economique/article/cse-definition-cadre-et-calendrier-de-mise-en-place" target="_blank">ou ici......</a></b></span></i></p><p style="text-align: left;"><i><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b> <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000035609369/2020-06-21/" target="_blank">ou ici </a></b></span></i></p><p style="text-align: left;"><i><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b><span style="background-color: #fcff01;"><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/blog-page.html">Voyez aussi la page "code du travail" avec les articles plus spécifiques pour la profession.....</a></span> <br /></b></span></i></p><p style="text-align: left;"><i><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"><b> </b></span></i><br />
<span style="background-color: orange;">Les lois changent. </span><br />
<span style="background-color: orange;">Macron a diminué les pouvoirs des délégués.</span><br />
<span style="background-color: orange;">Mais une nécessité reste : s'organiser, se réunir, s'assembler pour défendre nos conditions de vie.</span></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-48203671199290486102023-08-01T21:22:00.005+02:002023-11-17T14:38:17.372+01:00CONGES PAYES<p><u><i><b><span style="background-color: white;"><span></span></span></b></i></u></p><p><u><i><b><span style="background-color: white;"><span></span></span></b></i></u></p><h3 style="text-align: left;"><b><span style="background-color: #ea9999;"><u><i><span>Les premiers Congé Payés ont été acquis lors de la grève générale de Mai Juin 1936</span></i></u></span></b></h3><div style="text-align: left;"><b><u><i><span style="background-color: white;"><span><span style="background-color: #ea9999;">Alors que toutes les professions étaient en grève, avec les entreprises occupées par les grévistes. </span></span></span></i></u></b></div><div style="text-align: left;"><u><i><b><span style="background-color: white;"><span><span style="background-color: #ea9999;">En urgence </span></span></span></b></i></u><b><u><i><span style="background-color: white;"><span><span style="background-color: #ea9999;">le patronat</span></span></span></i></u></b><u><i><b><span style="background-color: white;"><span><span style="background-color: #ea9999;"> a accordé les 15 premiers jours de congés payés, des augmentations de salaires, les délégués du personnel, etc, ...</span></span></span><span style="background-color: white;"><span><br /></span></span></b></i></u></div><a name='more'></a><p></p><h2 style="text-align: left;"><u><i><b><span style="background-color: white;">Généralités pour tous les salariés : code du travail<br /></span></b></i></u></h2><p><u><i><b><span style="background-color: white;">* Durée</span></b></i></u><br />
<span style="background-color: white;">Pour tous les salariés les congés payés sont de 5 semaines par année de travail<b> <u><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-family: courier;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020810">(ou de temps </a></i></span></span><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-family: courier;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020810">équivalent)</a></i></span></span> ,<a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i>(<span style="background-color: #cfe2f3;">dont les arrêts </span></i></span></a><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i><span style="background-color: #cfe2f3;">maladie</span></i></span></a><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i>)</i></span></a><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i> </i></span></a></u></b></span><br />
<span style="background-color: white;">Mais il y a plusieurs façons d'appliquer ça :</span><br />
</p><ul>
<li><span style="background-color: white;">Soit on compte des semaines de 5 jours. Alors cela correspond à 5 X 5 = 25 jours donc 2,08 jour par mois.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Soit on compte des semaines de 6 jours. Alors cela correspond à 6 X 5 = 30 jours donc 2,5 jour par mois. </span></li><li><span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;"><b><i><span><i><b>Les congés payés sont dus dès l'embauche.</b></i></span></i></b></span></span><span style="background-color: white;"> <br /></span></li>
</ul>
<u><i><b><span style="background-color: white;">**</span><span style="background-color: white;"> Rémunération</span></b></i></u><br />
<ul>
<li><span style="background-color: white;"> Soit le salarié est payé comme s'il avait travaillé pendant ce congé</span></li>
<li><span style="background-color: white;"> Soit le salarié touche une Indemnité de Congés Payés égale à 10% de toutes les sommes payées par l'employeur sur une année = salaires + heures supplémentaires (ou complémentaires) + primes liées au travail.<br /></span></li>
<li><b><span style="background-color: white;">L'employeur doit faire <u>les 2 calculs</u> et payer ce qui est le plus avantageux pour le salarié</span></b></li>
</ul> <span style="background-color: white;"><b><i><u>*** Temps complet, temps partiel</u></i></b></span><br />
<ul>
</ul>
<ul>
<li><span style="background-color: white;">Le calcul est le même dans les 2 cas </span></li></ul><p><u><span style="background-color: white;"><b><i>**** Organisation des Congés Payés</i></b></span></u></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white;"><b><i>L'employeur est obligé d'organiser chaque années la prise des Congés Payés (jurisprudence du 13 juin 2012, 26 janvier 2017)<br /></i></b></span></li></ul><div style="text-align: right;"><span style="background-color: white;"><b><i><span style="background-color: #cfe2f3;"><a href="https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-conges-payes"><span style="font-family: courier;">Ministère du travail cliquez ic</span>i</a></span></i><i><br /></i></b></span></div><div><div><ul>
</ul>
<div style="text-align: right;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-family: courier;"><b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006178009/" target="_blank"><i>Code du Travail </i><span><i> cliquez ici...</i></span></a></b><br /></span></span></div><div><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-family: courier;">
</span></span><br />
<h2 style="text-align: left;"><span style="font-size: x-large;"><u><i><span style="background-color: yellow;">Convention Collective BAD (associations)</span></i></u></span></h2>
<span style="background-color: #fff2cc;">La convention fixe la semaine à 5 jours et les CP à 2,08 jours par mois.</span><br />
<span style="background-color: #fff2cc;"><br /></span>
<span style="background-color: #fff2cc;">La convention aussi fixe les <i><b>modalités de départ</b></i> en congés payés :</span><br />
<ul>
<li><span style="background-color: #fff2cc;">Congé <b><i>principal</i> (12 jours au moins ) </b>l'employeur doit <b> :</b></span> </li>
</ul>
<ul>
</ul>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="background-color: #fff2cc;">enregistrer les demandes avant le <b>28 FÉVRIER</b></span></blockquote>
</blockquote>
</blockquote>
<ul>
</ul>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="background-color: #fff2cc;">répondre : avant le <b>31 MARS</b></span></blockquote>
</blockquote>
</blockquote>
<ul>
</ul>
<ul>
<li><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>Autres congés</b></i> dans l'année :</span></li>
</ul>
<ul>
</ul>
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="background-color: #fff2cc;">l'employeur doit <b>répondre plus d' UN MOIS</b> <b>avant</b> le départ, SI le salarié a fait sa <b>demande au moins 6 SEMAINES avant</b> le départ. </span></blockquote></blockquote></blockquote><span style="background-color: #fff2cc;"><i></i></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>Supplément de congés payés pour fractionnement : <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000033116901?idConteneur=KALICONT000025805800">voir l'article 24-1- c de la convention</a><br /></b></i></span></li></ul> <ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>Supplément de congés, pour interventions urgentes </b></i></span><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>(conventionnel)</b></i></span></li></ul><div style="margin-left: 120px; text-align: left;"><b><span style="font-family: courier;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000025805675?idConteneur=KALICONT000025805800#KALIARTI000025805675"><span style="background-color: #cfe2f3;">article 37 de la convention collective... lire ici...</span></a></i></span></b><br /></div></div><div><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b></b></i></span><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>Supplément de congés, pour ancienneté </b></i></span><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>(conventionnel)</b></i></span></li></ul><p style="margin-left: 120px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;"><span></span><span></span><span></span><span></span><span></span><span> </span><span></span> 1 jour ouvré d'ancienneté après 5 ans ; </span></p><p style="margin-left: 120px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">2 jours ouvrés d'ancienneté après 10 ans ; </span></p><p style="margin-left: 120px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">3 jours ouvrés d'ancienneté après 15 ans ; </span></p><p style="margin-left: 120px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">5 jours ouvrés d'ancienneté après 20 ans. </span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;"> Attention, il s’agit de "jours ouvrés" supplémentaires conventionnels :<br /></span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">@ Ils ne sont pas gérés comme les congés payés légaux. </span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">@ Ils sont pris uniquement sur des jours qui auraient du être travaillés. </span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">@ </span><span style="background-color: #fff2cc;">Ils ne sont</span><span style="background-color: #fff2cc;"> </span><span style="background-color: #fff2cc;">jamais </span><span style="background-color: #fff2cc;">pris sur des "indisponibilités", des dimanches ou des jours fériés.</span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;">@ Il n'y a pas de différence entre temps complet et temps partiel <br /></span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007324938"><b><i><span style="font-family: courier;">lire la jurisprudences ici...</span></i></b></a><i><span style="font-family: arial;"><b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007324938">94-40.758</a></b></span></i></span><span style="background-color: #fff2cc;"><b><i><span style="font-family: courier;"> </span></i></b></span></p><p style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="background-color: #fff2cc;"><br /></span></p><b><i><span style="background-color: yellow;"><b><i><span style="background-color: yellow;"> </span></i></b></span></i></b><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000033116901?idConteneur=KALICONT000025805800" target="_blank"><b><i><span style="background-color: yellow;"><b><i><span style="background-color: yellow;">Certaines absences comptent comme du temps de travail effectif, pour calculer les congés payés (</span></i></b></span></i></b><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>voir l'article 24-3 de la convention</b></i></span></a><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>) (<span style="background-color: #cfe2f3;">voir aussi la jurisprudence </span></b></i></span><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><u><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i>arrêts maladie</i></span></a></u></b></span><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b>)<br /></b></i></span><div><b><i><span style="background-color: yellow;"><b><i></i></b></span></i></b><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000033116901?idConteneur=KALICONT000025805800"><b><i><span style="background-color: yellow;"><b><i><span style="background-color: yellow;">Lire </span></i></b> les détails de la Convention Collective BAD article 24 (congés payés)</span><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"> cliquez ici</span></span></i></b></a></li></ul></div><div></div><div></div><div></div><div><br />
</div><div><br />
</div><div></div><div><br />
</div><div><h2 style="text-align: left;"><span style="font-size: x-large;"><i><u><span style="background-color: lime;">Convention Collective des Entreprises du Service à la Personne (SAP)</span></u></i></span></h2>
<br />
<b><i><span style="background-color: #d9ead3;">La convention fixe la semaine à 6 jours et 2,5 CP par mois.</span></i></b><span style="background-color: #d9ead3;"> </span><br /><br /><span style="background-color: lime;"><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026943196&idSectionTA=KALISCTA000027034192&idConvention=KALICONT000027084096&dateTexte=29990101" target="_blank"><i><b>Lire l'article de la convention SAP</b></i> <span style="background-color: #cfe2f3;"><i><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;">cliquez ici</span></b></i></span></a></span></div><div><span style="background-color: lime;"><span style="background-color: white;"><i><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"> </span></b></i></span></span></div><div><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b><span style="background-color: #cfe2f3;">voir aussi la jurisprudence </span></b></i></span><span style="background-color: #cfe2f3;"><b><u><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/2023/09/conges-payes-et-arret-maladie.html"><span style="font-family: courier;"><i>arrêts maladie</i></span></a></u></b></span><span style="background-color: #fff2cc;"><i><b></b></i></span><span style="background-color: lime;"><span style="background-color: white;"><i><b><span style="font-family: "courier new" , "courier" , monospace;"> </span></b></i></span></span><br /><span style="background-color: #fff2cc;"> </span><br />
<span style="background-color: #d9ead3; font-size: medium;">Le début de l'article sur les congés payés a été déclaré illégal (contraire au code du travail) :</span><span style="font-size: medium;"><br />
<span style="background-color: #d9ead3; font-size: large;"><u><i><b>Les congés payés sont dus dès l'embauche.</b></i></u></span></span><span style="font-size: large;"><br />
</span><br />
<br /></div></div></div></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-24287140695351478392023-07-21T17:22:00.010+02:002023-09-29T15:37:23.943+02:00"MULTISERVICES CHEZ VOUS" : les élections<div style="text-align: left;"><span style="font-size: x-small;">AOUT 2023</span><b> <br /></b></div><h3 style="text-align: left;"><b> <span><a name='more'></a></span></b></h3><h3 style="text-align: left;"><b>A l'issue du premier tour, le candidat cgt est élu avec 20% des voix.</b></h3><h3 style="text-align: left;"><b>La cgt est donc représentative. </b></h3><h3 style="text-align: left;"><b>Merci aux électeurs, continuons à nous organiser pour nos conditions de vie et de travail ! <br /></b></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"> </span></h3><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;"> </span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;"> </span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><span style="font-size: x-small;">JUILLET 2023</span><br /></span></div><h3 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;">Une liste CGT est déposée, envoyez votre vote par correspondance pour qu'il arrive avant le 23 AOUT</span></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;">Le 23 AOUT vous pouvez aussi aller voter au siège entre 12 h et 14 h </span></h3><h3 style="text-align: left;"><b> <br /></b></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-weight: normal;"><u>Appel à candidature du mois de juillet : </u></span><br /></h3><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnu9rGv9Xpe4WGBxw9LC2nRnI5aerecnaJS62OfEeW41JnY2fHz5zz4Ih3_3wqZdp8z8QdNCJjBvZwTGV2h1vIM7bnkwhQbnwpy8xBahFdiaEKDiIzCEYeElNMZG6-8MxwqTddYRRwd4_oOVvvrIlLWqQ94f187zPoSAar8xm-JN9SSGQ6YbeWZZVxRkY0/s1052/annonce%20cse%20election%20%20+%2050%20MULTI.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1052" data-original-width="743" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnu9rGv9Xpe4WGBxw9LC2nRnI5aerecnaJS62OfEeW41JnY2fHz5zz4Ih3_3wqZdp8z8QdNCJjBvZwTGV2h1vIM7bnkwhQbnwpy8xBahFdiaEKDiIzCEYeElNMZG6-8MxwqTddYRRwd4_oOVvvrIlLWqQ94f187zPoSAar8xm-JN9SSGQ6YbeWZZVxRkY0/s16000/annonce%20cse%20election%20%20+%2050%20MULTI.png" /></a></p><p><br /> </p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-87949185285451863492023-07-21T17:04:00.003+02:002023-09-29T15:38:34.347+02:00Elections professionnelles chez ADHIAM et MAINTENIR<p> </p><p>Au mois de Juin, les élections au CSE ont eu lieu dans les deux associations ADIHAM à Villeurbanne et MAINTENIR à Lyon</p><p>Dans les deux cas c'est un franc succès des listes présentées par la CGT, <span></span></p><p></p><span><a name='more'></a></span><p><br /></p><p></p><p>Le
nombre de candidates et candidats, le nombre de voix et le nombre
d'élues et d'élus sont en forte progression par rapport aux précédentes.</p><p> Les collègues ont choisi majoritairement les candidats de la CGT, ils sont tous et toutes élus.</p><p>Elles et ils remercient chaleureusement leurs électrices et leurs électeurs. Ils les invitent à les rejoindre, afin de s'organiser, de se serrer les coudes pour améliorer les conditions de vie et de travail.<br /></p><p>Ci dessous, les résultats en chiffres<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYf7GJ_j54qOMWzRD5LRr4ljbt3AisLsdQTH91Rr97bMn4U2g5pKQBLrU6lEktQ9Pga7xXeADPIegePMod-bz8qGmOAC0kAcDDmHJGCwqSsHe3ob3SsQV2MVwrUeHNr2IAi1MToP8sY058lYuatvodCVu3elJe9OREqpLjww3YSXo9zcQbuBWVu-iWJXmi/s539/ADIHAM%20RESULTATS%202023%20copie.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="539" height="386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYf7GJ_j54qOMWzRD5LRr4ljbt3AisLsdQTH91Rr97bMn4U2g5pKQBLrU6lEktQ9Pga7xXeADPIegePMod-bz8qGmOAC0kAcDDmHJGCwqSsHe3ob3SsQV2MVwrUeHNr2IAi1MToP8sY058lYuatvodCVu3elJe9OREqpLjww3YSXo9zcQbuBWVu-iWJXmi/w610-h386/ADIHAM%20RESULTATS%202023%20copie.png" width="610" /></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1QD-zdZzT6JhqSZ0k4a1HK_l5LyapXp8YVLStM_rmaFANTk0eeibR18yK93COq3uOTfehe0dp0IZYg__a_ch007aZA-exVJ0DkAse6cA1Hxanwxg-JeeMRA-ZoO9DRd4HsK2xHNQILRiuE35h1v10PwcKoj_enh9esRq-IeofYPtgzDC6tGXsXMPg3Bkc/s872/MAINTENIR%20RESULTATS%202023.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="303" data-original-width="872" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1QD-zdZzT6JhqSZ0k4a1HK_l5LyapXp8YVLStM_rmaFANTk0eeibR18yK93COq3uOTfehe0dp0IZYg__a_ch007aZA-exVJ0DkAse6cA1Hxanwxg-JeeMRA-ZoO9DRd4HsK2xHNQILRiuE35h1v10PwcKoj_enh9esRq-IeofYPtgzDC6tGXsXMPg3Bkc/w765-h303/MAINTENIR%20RESULTATS%202023.png" width="765" /></a></div><span><!--more--></span><span><!--more--></span><span><!--more--></span>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-31835294030415414842023-07-19T17:27:00.004+02:002024-01-03T16:09:50.662+01:00Convention Collective BAD : L'AVENANT 54 EST "ETENDU"<p> juillet 2023<br /></p><p></p><p><span style="background-color: #fcff01;">Convention "BAD" (associations) </span><br /></p><h1 style="text-align: left;"><b><span style="font-size: medium;">Le point à 5,77€ est obligatoire, le rappel des salaires depuis le 1er AOUT 2022 doit être effectif</span> </b><br /></h1><div><span style="background-color: white;"><span><a name='more'></a></span> </span></div><div><span style="background-color: white;">L'avenant 54 a été agréé par le ministère de la santé, de plus, et il vient d'être "étendu" par le ministère du travail le 3 JUILLET dernier.</span></div><div> </div><div><span style="background-color: white;">De ce fait, il est <b>obligatoire</b> pour tous les employeurs de la Branche (associations).</span></div><div> </div><div><span style="background-color: white;">L'article 4 de l'avenant précise : "applicable au 1er Août 2022"</span></div><div> </div><div><span style="background-color: white;">Les employeurs doivent donc payer la différence sur la base du point à 5,77 € (article 12 de l'avenant), avec rappel depuis le 1er Août 2022.</span> </div><div><br /></div><div><span style="background-color: white;">Il ne devrait pas y avoir de problème de calcul, c'est un simple rappel de la différence entre la paie que les salariées ont reçu et la même paie avec un point à 5,77 €</span></div><div> </div><div><span style="background-color: white;">Les employeur doivent procéder immédiatement au rappels de salaires, y compris pour les salariés qui ont quitté leur emploi depuis cette date.</span><br /></div><div><br /></div><div><span style="background-color: #cfe2f3;"><i><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000047783125/?idConteneur=KALICONT000025805800&origin=list"><b>lien vers l'avenant : cliquez ici...</b></a></i></span><br /></div><div><br /></div><div> </div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-8495486104233336572023-05-31T22:05:00.009+02:002023-09-30T20:58:34.860+02:00Convention Collective BAD (associations) NOUVELLE VALEUR DU POINT<p> <span></span></p><a name='more'></a><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;"><b>DEPUIS LE 22 MAI 2023</b></span></span><p></p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>L'avenant 54 est agréé par le ministère de la santé.</b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>Le point passe à <u>5,77 €</u> avec <u>rappel au 1er Août 2022</u>. </b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>C'est largement insuffisant devant la hausse extraordinaire des prix. <br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>D'ailleurs les grilles de salaires pour "employé niveau 1" à 291 points, restent en dessous du SMIC. <br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>Pour le 291 => 1679,07 € pour un temps plein : soit moins que le SMIC !</b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b>Les employeurs doivent donc payer au moins le SMIC à 11,52 €/h brut soit 9,11€/h net.<br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;"><b><span style="background-color: white;">Pour le 304 => sans "ECR ancienneté" 1754,08 € brut pour un temps plein, soit à peine 6,88 € de plus que le SMIC !</span></b></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;"><b><span style="background-color: white;"> <span style="font-family: courier;"><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/extraits-de-lavenant-43-bad.html"><i>Lien vers les grilles de salaires...</i></a></span></span></span><br /></span></b></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;"><b><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: courier;"><b><i><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/flash-info-valeur-du-point-obligation-vaccinale/?fbclid=IwAR3J2oCjw1nTPwoVdkHaAgOZLSSCESBId_6g3hSa9_rq9gslJdWL9Qyq2nk" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="482" data-original-width="990" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwUDHMzYfvevHOHW8Etl5_o2wF8yzi-mCuHWJvcXiF8da8ZlHEuUWYdZiccAablaTLZIdF5yiX4AUzKF3o_FcantgQWruzqDnr3S4o7MCWEYGxoMtCmWXGk8q4HRl4JXbftto8c_H2SvJ7Qou8JILs2mR8A-HkFFwO3_AhRNzCc4k0NxauvcntmR2NXA/s320/Flash-Info-Valeur-du-point-obligation-vaccinale1-1091x1536.jpg" width="320" /></a></i></b></span></span></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: courier;"><b><i>cliquez sur l'image...</i></b></span><br /></span></td></tr></tbody></table></b></span></span></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-67932637560294762962023-05-24T07:00:00.002+02:002023-09-08T18:30:26.617+02:00CONTRE LA CASSE DES RETRAITES <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><ul style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: courier;"><span style="background-color: white;"><b><span><span><a name='more'></a></span> 6 JUIN 2023<br /></span></b></span></span></span></div><div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: courier;"><span style="background-color: white;"><b><span>Lyon : 11 H manufacture des tabacs</span></b></span></span></span></div><div><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: courier;"><span style="background-color: white;"><b><span><i><span style="font-size: large;">Villefranche :16 h 30 Place du Promenoir</span></i><br /></span></b></span></span></span></div><div><span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: verdana;"><span><span><span style="background-color: white;"><b><span>promulguée ou pas</span></b></span></span></span></span></i></span></div><div><span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: verdana;"><span><span><span style="background-color: white;"><b><span>c'est toujours non !<br /></span></b></span></span></span></span></i></span></div><div><span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: verdana;"><span><span><span style="background-color: white;"><b><span><span>Ce que la loi peut faire</span></span></b></span></span></span></span></i></span></div><div><span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white;"><b><span><span><span><span>la grève peut le défaire</span></span></span></span></b></span></span></i></span></div><div><span style="background-color: white;"><b><span><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: courier;"> </span></span></span></span></b></span></div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX9TaykPshjK5KqMDdxebxbiJ1PsZP3XO2cxCIZgId-gx8BZgmQl7x9XMg3gqj1ZcQW9jkKuZTXf6sQDyLlyelOSaRASl7w4LxZ7YxvNjuHT-JfuqWKtxy0P4wLpJWYPmp96gcQ1pb2vJ5BdFWEAsqKI9DJW52zWqd7WJFPqkqn9mdOR81qmyX74pmRA/s399/5%20%208%20%2003%20copie%202.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="283" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX9TaykPshjK5KqMDdxebxbiJ1PsZP3XO2cxCIZgId-gx8BZgmQl7x9XMg3gqj1ZcQW9jkKuZTXf6sQDyLlyelOSaRASl7w4LxZ7YxvNjuHT-JfuqWKtxy0P4wLpJWYPmp96gcQ1pb2vJ5BdFWEAsqKI9DJW52zWqd7WJFPqkqn9mdOR81qmyX74pmRA/w160-h225/5%20%208%20%2003%20copie%202.png" width="160" /></a><span style="background-color: white;"><b><span><span style="font-size: medium;"><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: courier;"> </span></span></span></span></b></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKz265RjmfIVLUAi8qspFbKyM1kULxFpvs9lGShfPf5mOGh5sAWSVnNp8bILSL8gNRKPz70CtEKejFVXtdo8yH9S7Aoc-D1qycdv43GeHls1VuLwdlUojBmI4DA1dRsg7f9dX2ZZE45T8eFX41_iJoKB_JWr1GiKRKLEULff5DNONyTdrtSMZi40Lifg/s517/retraite%20profits%20copie.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em;"><img border="0" data-original-height="517" data-original-width="395" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKz265RjmfIVLUAi8qspFbKyM1kULxFpvs9lGShfPf5mOGh5sAWSVnNp8bILSL8gNRKPz70CtEKejFVXtdo8yH9S7Aoc-D1qycdv43GeHls1VuLwdlUojBmI4DA1dRsg7f9dX2ZZE45T8eFX41_iJoKB_JWr1GiKRKLEULff5DNONyTdrtSMZi40Lifg/w168-h221/retraite%20profits%20copie.png" width="168" /></a></div><div><h2><br /></h2></div><div><h3><span style="background-color: white;"><b><span><span style="font-size: medium;"><br /> </span></span></b></span></h3></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil7rl-_2VuPBa6u0VQmnd1uglcxl3ZTh-wgijpxT7J-ZvsskVAjd5ay1MEhmgEAWnRGunNx_a8kvHxwHmDXqy1Xi_qxamj8I5KIwLz_f5j12_WukxcF6ADiz8khuVi6FPtSdYoxQHa5PHu5W5yGqYKOQdR5-mj9ueUKiopj361Krt0j7lS9QYi_SEsVQ/s850/SIGNALISATION.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="850" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil7rl-_2VuPBa6u0VQmnd1uglcxl3ZTh-wgijpxT7J-ZvsskVAjd5ay1MEhmgEAWnRGunNx_a8kvHxwHmDXqy1Xi_qxamj8I5KIwLz_f5j12_WukxcF6ADiz8khuVi6FPtSdYoxQHa5PHu5W5yGqYKOQdR5-mj9ueUKiopj361Krt0j7lS9QYi_SEsVQ/w288-h122/SIGNALISATION.png" width="288" /></a></div></div><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/mobilisation-generale-le-1er-mai-2023/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="459" data-original-width="354" height="707" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgknsj4yuwmYbkE1j5hsCzPKFoH3jfqBnyb2JB6cc5ZmGqjCiSD4WiqxdLd0OUGa-3uH3bIWLlc4gpTzBXQIxFBcRV84OgG7tyx2H_uSI9u1BNgymlvh-1q0rnJT4IEem3vN1kiKQWErEsrrne4-sUwzZqmmPFuThL6T61BZ84Zm98nrf-hCdxLBR2D0g/w546-h707/1ermai%202023%20-%20Mobilisation%20ge%CC%81ne%CC%81rale%20!%20-2.png" width="546" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/mobilisation-generale-le-1er-mai-2023/"><b><span style="color: #2b00fe;"><span style="font-family: courier;"><i>cliquez ici pour lire le tract</i></span></span></b></a><a href="https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/mobilisation-generale-le-1er-mai-2023/"><br /></a></td></tr></tbody></table></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><h3><b><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">1er MAI 10 h Place Jean Jaurès<br /></td></tr></tbody></table></span></b></h3></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizuZTPNmx-DHLjGrWbncudQbA5ys2tVRjVVrbzU4IhOC02IABRAgx49K16UgpmQ2gHYBVHigykm5eHdnQ73HhRy24pSnHROPCr3UJYP2nL8FR7jw4RFddaLJnpNFiQ_gS6g4G7AfIdsHrHPMpZJKPuCq423E24V0pht_sOQQubMmti7whUKaPIbyHjAQ/s992/06%2004%2023.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="386" data-original-width="992" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizuZTPNmx-DHLjGrWbncudQbA5ys2tVRjVVrbzU4IhOC02IABRAgx49K16UgpmQ2gHYBVHigykm5eHdnQ73HhRy24pSnHROPCr3UJYP2nL8FR7jw4RFddaLJnpNFiQ_gS6g4G7AfIdsHrHPMpZJKPuCq423E24V0pht_sOQQubMmti7whUKaPIbyHjAQ/w640-h250/06%2004%2023.jpg" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">6 avril, toujours autant de monde</span></b><br /></td></tr></tbody></table><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"></span></div><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"> </span></span></span><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-left: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAe5h2RRUj3Wa_c3vIezoTfoqHYucoJHDIszydqdJevVYtB4hhG81eFm5m0CKC2HH4bMeNvl3elahKaHvEO4ujNaF_bm1M2niyKhajHVZIiOqn-lZTxQGHrR6hIIkYqsCQYQK1DhnZBLqVx60uXRVk7uWZ9KNWUsxAisMBdJyWbEVzRibqs1rNXFhBdw/s769/28%2003%2023.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="769" data-original-width="567" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAe5h2RRUj3Wa_c3vIezoTfoqHYucoJHDIszydqdJevVYtB4hhG81eFm5m0CKC2HH4bMeNvl3elahKaHvEO4ujNaF_bm1M2niyKhajHVZIiOqn-lZTxQGHrR6hIIkYqsCQYQK1DhnZBLqVx60uXRVk7uWZ9KNWUsxAisMBdJyWbEVzRibqs1rNXFhBdw/w148-h200/28%2003%2023.jpg" width="148" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;"><b><span><span style="font-family: courier;">28 mars, les jeunes</span></span></b><br /></span></td></tr></tbody></table> </h3><span style="font-size: xx-small;"><br /></span><h3></h3><h3 style="text-align: left;"><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWI-jdNL0w8c0wbmnZXuJb5_BaxEzJwD6EEFscYJNLKqDTSsXJOdesRp-P6Ffn0czJUdUKc0pYzMNfx1klyvv95vF2p-kmUPzYHjoKPzEvZ6U_EsD9NP5eFrBmizf4Ji7R2iaXSXxHv4MwRR7_2kf2QmE39qBeEyflDxCQxQi6KN4sNs3_JZKXftnosQ/s567/1678974386715.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="262" data-original-width="567" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWI-jdNL0w8c0wbmnZXuJb5_BaxEzJwD6EEFscYJNLKqDTSsXJOdesRp-P6Ffn0czJUdUKc0pYzMNfx1klyvv95vF2p-kmUPzYHjoKPzEvZ6U_EsD9NP5eFrBmizf4Ji7R2iaXSXxHv4MwRR7_2kf2QmE39qBeEyflDxCQxQi6KN4sNs3_JZKXftnosQ/s320/1678974386715.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><b>15 mars encore une manif. massive</b></span><br /></td></tr></tbody></table></span></span></span></h3><h3><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil7rl-_2VuPBa6u0VQmnd1uglcxl3ZTh-wgijpxT7J-ZvsskVAjd5ay1MEhmgEAWnRGunNx_a8kvHxwHmDXqy1Xi_qxamj8I5KIwLz_f5j12_WukxcF6ADiz8khuVi6FPtSdYoxQHa5PHu5W5yGqYKOQdR5-mj9ueUKiopj361Krt0j7lS9QYi_SEsVQ/s850/SIGNALISATION.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"> <br /></a><div style="text-align: left;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqN_H7xzkJZbREsegWBs_n8-cyVdqKTPjKxGE3qIi1xV6aXFnnTAJ9S636QMir-tUhVML6CyChffIJcrNI8e0-u_DoSgA1IEmsm--W2iRkG7oWI2UGmLYwjmqof7B0PjswnpDBo0spkAhdtWSn0AcPDH1SrphG8Rbg0zVcKSkvrB6D0YXilWpLMGLSrA/s417/image007.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="203" data-original-width="417" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqN_H7xzkJZbREsegWBs_n8-cyVdqKTPjKxGE3qIi1xV6aXFnnTAJ9S636QMir-tUhVML6CyChffIJcrNI8e0-u_DoSgA1IEmsm--W2iRkG7oWI2UGmLYwjmqof7B0PjswnpDBo0spkAhdtWSn0AcPDH1SrphG8Rbg0zVcKSkvrB6D0YXilWpLMGLSrA/w320-h157/image007.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: small;">08 03 LE MATIN DEVANT LE MEDEF</span></span></b><br /></td></tr></tbody></table><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRKiInWo_zos0C_4ICfvkms81tHuetBxw_RPlXtol2CWbxJjTvOmcglW6jzdxkV44nZaqApUZ5wVQRdoazllSafOb4ZYm5IyIjfPHnXh6c1DuhALrBaHnDZjugf5kN6cvs-kt8mOErvFOLaqZxEP-rmV5EQwRvqPNkTlFOYXRzrRSPplI9Ic520vrRSg/s1269/IMG-20230309-WA0006.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="674" data-original-width="1269" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRKiInWo_zos0C_4ICfvkms81tHuetBxw_RPlXtol2CWbxJjTvOmcglW6jzdxkV44nZaqApUZ5wVQRdoazllSafOb4ZYm5IyIjfPHnXh6c1DuhALrBaHnDZjugf5kN6cvs-kt8mOErvFOLaqZxEP-rmV5EQwRvqPNkTlFOYXRzrRSPplI9Ic520vrRSg/w294-h156/IMG-20230309-WA0006.jpg" width="294" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">08 03 LE SOIR PLACE BELLECOUR</span></b><br /></td></tr></tbody></table><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil7rl-_2VuPBa6u0VQmnd1uglcxl3ZTh-wgijpxT7J-ZvsskVAjd5ay1MEhmgEAWnRGunNx_a8kvHxwHmDXqy1Xi_qxamj8I5KIwLz_f5j12_WukxcF6ADiz8khuVi6FPtSdYoxQHa5PHu5W5yGqYKOQdR5-mj9ueUKiopj361Krt0j7lS9QYi_SEsVQ/s850/SIGNALISATION.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"> </a></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"><br /></div><div style="text-align: left;"></div></div></h3><h3><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-left: 0px; margin-right: auto; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2GE86TP69KISWZbQvnXCMyxq-iPMGOM9NMY0zSYyyjCvf8DlvP7kt-NNW974vVUw61rdcVDyxntMW-X0PzoulhJUP1gA_m-cD3vgaDE9xkyerwv97jzz3rBFG0o9cdFdHjPSUeD1Md1WV46uO2o1puk9mDOv9P4yVB_4u6A7kd4_7Da18uD5fAIlEaw/s1454/IMG-20230309-WA0003.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1454" height="343" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2GE86TP69KISWZbQvnXCMyxq-iPMGOM9NMY0zSYyyjCvf8DlvP7kt-NNW974vVUw61rdcVDyxntMW-X0PzoulhJUP1gA_m-cD3vgaDE9xkyerwv97jzz3rBFG0o9cdFdHjPSUeD1Md1WV46uO2o1puk9mDOv9P4yVB_4u6A7kd4_7Da18uD5fAIlEaw/w400-h343/IMG-20230309-WA0003.jpg" width="400" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">7 MARS encore plus nombreux que le 31/01</span></b><br /></td></tr></tbody></table><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKuVjI06cpfkY8X1Y5QTg8lHdxTg700rUkbrONTbvgTeP7KzV74WKDFiJx5dLdBKkJroGgv7jYS9wyFHjK-YtmmHeQtubMY_ZB4EXduGmTcknKGh9vIuP7SUbj8hc4x3CacujP5H9jOy3f7Nh8kTKFbKfbQxMVc6cfOGXlyDDca4Ab2csOB_ny46GW0Q/s963/IMG-20230309-WA0009.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="963" data-original-width="799" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKuVjI06cpfkY8X1Y5QTg8lHdxTg700rUkbrONTbvgTeP7KzV74WKDFiJx5dLdBKkJroGgv7jYS9wyFHjK-YtmmHeQtubMY_ZB4EXduGmTcknKGh9vIuP7SUbj8hc4x3CacujP5H9jOy3f7Nh8kTKFbKfbQxMVc6cfOGXlyDDca4Ab2csOB_ny46GW0Q/w199-h240/IMG-20230309-WA0009.jpg" width="199" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">7 MARS</span></b><br /></td></tr></tbody></table> <br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <br /></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihWJo_g94aREBGBWcj1ejF4NPBDPL7su9XR21MLd-DuaD_9oQXnY5jZvKcfNlUF4XFHMoqK0-7-GUqaWdaYr9V-GICDUQCrbgx2ArairoPSdjO5kPEFKVS2rwt343THGpXQpHyp6sgXvfhkS5F1voxC2Y-W9oClLoQ-oHjrHrn_SPpSvFIMMRjfWiyYw/s567/16%2002.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="310" data-original-width="567" height="175" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihWJo_g94aREBGBWcj1ejF4NPBDPL7su9XR21MLd-DuaD_9oQXnY5jZvKcfNlUF4XFHMoqK0-7-GUqaWdaYr9V-GICDUQCrbgx2ArairoPSdjO5kPEFKVS2rwt343THGpXQpHyp6sgXvfhkS5F1voxC2Y-W9oClLoQ-oHjrHrn_SPpSvFIMMRjfWiyYw/s320/16%2002.jpg" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h3 style="margin-left: 80px; text-align: left;"><span style="font-family: courier; font-size: small;"><span><span style="background-color: white;"><span>Lyon 16 février</span></span></span></span></h3></td></tr></tbody></table><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"></span></span></h3><h3><span style="font-family: courier;"><span style="font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></span></h3></div><li><h3><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"></span></span></h3><h3><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"></span></span></h3><h3><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"></span></span></h3><h3><span style="font-size: large;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></h3><h3><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBxVCttAzHzJD3WTvRxR50OGQY125YW2JsFEFxhUNni9r7A1AkzwbkPA0TNymO6E1DKObXLvTgG9lwqitP0XMhUuefN7rBaqWKr2X6kwNa679dzN8AFOJ_AF1-UkYf873YFQ4pFx8FTTDzjhIIBILhICaVPna2xAw6jljUEoDsLHR0TEDljXgxTDyKnw/s1417/11%2002.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="393" data-original-width="1417" height="105" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBxVCttAzHzJD3WTvRxR50OGQY125YW2JsFEFxhUNni9r7A1AkzwbkPA0TNymO6E1DKObXLvTgG9lwqitP0XMhUuefN7rBaqWKr2X6kwNa679dzN8AFOJ_AF1-UkYf873YFQ4pFx8FTTDzjhIIBILhICaVPna2xAw6jljUEoDsLHR0TEDljXgxTDyKnw/w378-h105/11%2002.jpg" width="378" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h3><span style="background-color: white; font-size: small;"><span style="font-family: courier;">11 février entre Brotteaux et Gratte ciel</span></span></h3></td></tr></tbody></table></h3><h3><span style="background-color: white;"> <br /></span></h3><h3 style="text-align: center;"></h3><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"></span></span></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-left: 1em; text-align: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvRlzf24do-adXbA6Czn3k35s4jsYzF3eTTyTkc2irKDysiU2hsKxYfrrnfr33BE3-585iH2YcgdnxchpCHqr-uEKHbZYu91hIZVKMG9FumZQhRW0CKqxb1AQiAlg07u_XNXU1P12Wzcp2aOSZ5XyC28-MIBeA5q5KsSOBcYcpUl0HqNgFMeThZucB5w/s1417/METRO.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1046" data-original-width="1417" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvRlzf24do-adXbA6Czn3k35s4jsYzF3eTTyTkc2irKDysiU2hsKxYfrrnfr33BE3-585iH2YcgdnxchpCHqr-uEKHbZYu91hIZVKMG9FumZQhRW0CKqxb1AQiAlg07u_XNXU1P12Wzcp2aOSZ5XyC28-MIBeA5q5KsSOBcYcpUl0HqNgFMeThZucB5w/w167-h124/METRO.jpg" width="167" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><span style="font-size: xx-small;">11 02 métro</span></span></span></b></span></span></span><span style="background-color: #fcff01; font-size: xx-small;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span> Saxe/Gambetta saturé</span></span></b></span></span></span><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"> </span></span></b></span></span></span></td></tr></tbody></table></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHTnBDnuVdO2GZZaQK-5YHB9_ZVoc08fNHUXF2GEYBOYWMOVTdYFsqFKUBaC9W2J_CbZ9Tlh7ipGti3ev5bCFUnRET-NlP4y8FEf2i8_-dm0EPtBhZPTnjh2KLdNplQNMCZnoVQ-0qG5j_Gf68PYhbBj4PdTOUurNq_pVFlM7DDemghA9VilIQhepuBw/s1134/31%2001.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="467" data-original-width="1134" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHTnBDnuVdO2GZZaQK-5YHB9_ZVoc08fNHUXF2GEYBOYWMOVTdYFsqFKUBaC9W2J_CbZ9Tlh7ipGti3ev5bCFUnRET-NlP4y8FEf2i8_-dm0EPtBhZPTnjh2KLdNplQNMCZnoVQ-0qG5j_Gf68PYhbBj4PdTOUurNq_pVFlM7DDemghA9VilIQhepuBw/s320/31%2001.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-size: small;"></span></span></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;">31 JANVIER, la plus grande manifestation à Lyon depuis 1995</span></span></b></span></span></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: x-large;"><span><span style="font-family: courier;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></b></span></span></span></div><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_qFqIxq-dnci-RI6I-NG7-10l1wNKsqqH1pWZC9eFiH5X0_PiZ20EKf8WnA5u2Z8TfzEp1z2nb2IM8laZMyKHIvqHHhdQ2BnfSJi9OehUfPRZRbvjHgXbcZCRwCmLsqGB1PIW_vGiELS-0X-Yfd2oi41iA7eHrypMuXrKDgT6STl-d8dAZEwJBLnEJA/s1260/1674166005276.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="616" data-original-width="1260" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_qFqIxq-dnci-RI6I-NG7-10l1wNKsqqH1pWZC9eFiH5X0_PiZ20EKf8WnA5u2Z8TfzEp1z2nb2IM8laZMyKHIvqHHhdQ2BnfSJi9OehUfPRZRbvjHgXbcZCRwCmLsqGB1PIW_vGiELS-0X-Yfd2oi41iA7eHrypMuXrKDgT6STl-d8dAZEwJBLnEJA/w640-h312/1674166005276.jpg" width="640" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">Le 19 JANVIER</span></b><br /></td></tr></tbody></table><br /><h3 style="text-align: center;"><br /></h3><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLP0V4rNCt5vt2KTD9vQSehPfFAQUv4F7y6_9UQPnFblcYyWsIZrURczvjp5-ZQpFfE0wb88aD3aR2H-e5sX5zihlOw7bfhAy2sxRON8jZk6XXfuovctgMOKFblSo3Wqi_9oQkgK5T6qAXcYHgXguE5-_7wf-GVQl9QzbC7uw56WWyCxoizH7Kc5L39g/s511/bfm.png" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="270" data-original-width="511" height="170" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLP0V4rNCt5vt2KTD9vQSehPfFAQUv4F7y6_9UQPnFblcYyWsIZrURczvjp5-ZQpFfE0wb88aD3aR2H-e5sX5zihlOw7bfhAy2sxRON8jZk6XXfuovctgMOKFblSo3Wqi_9oQkgK5T6qAXcYHgXguE5-_7wf-GVQl9QzbC7uw56WWyCxoizH7Kc5L39g/w320-h170/bfm.png" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><b><span style="font-family: courier;">19 janvier, notre camarade sur BFM Lyon</span></b><br /></td></tr></tbody></table><br /></li></ul></div><p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><b><span style="background-color: #04ff00;"></span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: small;"><b></b></span></div><div><br /></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-10881546027503651732023-05-08T22:47:00.005+02:002023-09-08T18:31:40.907+02:00Le SMIC au 1er Mai 2023<h3 style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5gpeBHx98YEI8WefGLXdkpZhjwaf9FClzxz_3jc9LJLkHP3BMOVN7yoDyi68WMOjrxxui1Eh9HzbKeJ_yWwz-553vcgCkJFv4VMnfx4XH6BsPc3SQk-KU7KEtgvzEWwW9WFVMNvkGDMOJmgaxfmEPCuwM_TKECdHlioze0Tub0gpgeBP3IfXhygEimw/s874/ECHEL%20MOB.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="520" data-original-width="874" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5gpeBHx98YEI8WefGLXdkpZhjwaf9FClzxz_3jc9LJLkHP3BMOVN7yoDyi68WMOjrxxui1Eh9HzbKeJ_yWwz-553vcgCkJFv4VMnfx4XH6BsPc3SQk-KU7KEtgvzEWwW9WFVMNvkGDMOJmgaxfmEPCuwM_TKECdHlioze0Tub0gpgeBP3IfXhygEimw/w480-h286/ECHEL%20MOB.png" width="480" /></a></div><span style="background-color: white;"><b><span><a name='more'></a></span>Le salaire minimum n'est revalorisé que de 2,22 % </b></span></h3><div style="text-align: left;"><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Smic au 1er MAI 2023 </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>=> 11,52 €/h BRUT</b><b> </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>=> 9,11 €/h NET</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd;"><br /></span></div><span style="background-color: white;"><b></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Pourtant, d’après l'INSEE, la hausse des prix dépasse les 6,7% <u><i>en moyenne</i></u></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Les prix alimentaires augmentent de + 17% </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>L’électricité + 11 % </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Le gaz + 36 %</b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b><span style="color: #2b00fe;"><span><span style="background-color: #cfe2f3;"><span style="font-size: x-small;"><a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/7453512#titre-bloc-13"><span style="font-family: courier;"><i>lien vers les chiffres officiels de l'INSEE</i></span></a></span></span></span></span><br /></b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: #fce5cd;"><br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;"><b>Aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC </b></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Soit 1 747,20 euros <u><b>bruts</b></u> par mois, pour un temps complet<br /></span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Soit 1 383,08 euros <u><b>nets</b></u> par mois</span><span style="background-color: white;"><b><br /></b></span></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-73450994152969491192023-04-02T17:35:00.001+02:002023-09-09T16:29:12.279+02:00 VENDREDI 28 AVRIL : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail >>>>>>>>>>>>>>>>>..... 64 ANS C'EST TOUJOURS NON !<h2 style="text-align: center;"><span><a name='more'></a></span> Manifestation</h2><h2 style="text-align: center;">12 h 30 <br /></h2><h2 style="text-align: center;">devant l’Agence Régionale de Santé </h2><h4 style="text-align: center;">54 rue du Pensionnat LYON 3è</h4><h4 style="text-align: center;">Métro Garibaldi <br /></h4><p style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxMZ3tVvbZgAASaXIe7eX31pAv3Tq39DHf6ohOHrYfRFHIaTPmfhq5WCNJ-uuaCoY37D37MtpRqB2IK_EAMMNfdsgjBJs9pAqaidcNM_6zeQZDPT2rx_b3Yq2vhjet_iaPa_h1YvR9nhUNg10xDFwcZM0IvPopWHjzwfnY96cTP5U6Hx79DR3NxBjFzQ/s600/28%2004.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="522" height="787" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxMZ3tVvbZgAASaXIe7eX31pAv3Tq39DHf6ohOHrYfRFHIaTPmfhq5WCNJ-uuaCoY37D37MtpRqB2IK_EAMMNfdsgjBJs9pAqaidcNM_6zeQZDPT2rx_b3Yq2vhjet_iaPa_h1YvR9nhUNg10xDFwcZM0IvPopWHjzwfnY96cTP5U6Hx79DR3NxBjFzQ/w684-h787/28%2004.png" width="684" /></a> <br /></p>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4460611493974009326.post-1318690479996570862023-03-06T13:59:00.011+01:002023-09-08T17:09:05.956+02:00Le 8 MARS continuons la lutte pour la défense des retraites<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cgt-aideadomicilelyon78.blogspot.com/p/tract-8-mars-2023.html" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="464" data-original-width="531" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMuK0IuSmngNLwEEYajfCNCqZV6J3i3nfc0qmL61_FaIgZxrVLsOlxYLRM800VQsm1VaVkShx9UYDap-pwh_2yskMN-znJJ-zr08U0C3khAmROsVdG2xZiCdb89SqJSsN8tBgJ63u16qpCnA-VD_iIQcik9wuCpDZ5iXlasTIh1yMt8wcn7X_KjrvvUA/w259-h227/8%203.png" width="259" /></a></div><b><span style="background-color: white;">Les femmes, les temps partiels, les métiers pénibles... encore plus menacés par ce projet de casse des retraites<span><a name='more'></a></span></span></b><p></p><p><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-large;">MANIFESTATION</span> </span></b></p><p><span style="font-size: x-large;"><b><span style="background-color: white;">MERCREDI 8 MARS</span></b></span></p><p><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-large;">11 h</span> </span><br /></span></b></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;">MEDEF DE LYON (syndicat patronal)<br /></span></b></span></div><div style="text-align: left;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">60 Avenue Jean MERMOZ </span></span></b></div><div style="text-align: left;"><b><span style="background-color: white;"><span style="font-size: medium;">Lyon 8è</span> </span></b><br /></div><p style="text-align: right;"><span style="background-color: #fcff01;"><i> </i></span><br /></p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Parce que le patronat serait le grand gagnant de cette réforme.</span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">Il veut : </span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">=> que l'on travaille plus longtemps car c'est notre travail qui produit ses bénéfices</span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">=> que les entreprises cotisent encore moins que maintenant</span></div><div style="text-align: left;"><span style="background-color: white;">=> que les banquiers et les assureurs récupèrent le marché de l'assurance retraite</span><br /></div>Syndicat de l'Aides à domicilehttp://www.blogger.com/profile/18294424188851826782noreply@blogger.com