Le travail de jour ou le travail de nuit constituent des éléments du contrat de travail, même si celui-ci ne le précise pas.
En effet cela bouleverse l'organisation de toute la vie : temps libre, repos, rémunérations...
Pour passer de jour en nuit, le salarié doit être apte physiquement, être d'accord et bénéficier, au moins, des compensations légales et conventionnelles.
Pour passer de nuit en jour, le salarié doit être d'accord.
Il s'agit d'une modification du contrat de travail
Plusieurs jurisprudences confirment ces considérations.
voir les jurisprudences :
