5 NOVEMBRE : EN GRÈVE, EN MANIFESTATION

  LYON  

   10 H 30  MANUFACTURE DES TABACS   

  M°D sans soucis  

 

 

 

 

 

JOURNÉE DE LUTTE INTERPROFESSIONNELLE et INTERSYNDICALE

GREVE et MANIFESTATION le 5 NOVEMBRE 2026  

 Lyon : Manifestation à 10h30 Manufacture des Tabacs

Dans notre profession aussi, nous avons toutes les raisons de nous mobiliser

- hausse des prix des carburants, de l'alimentation, du gaz, des loyers...  la liste est longue...

- condition des travail, plannings 

- frais kilométriques, etc... 

Nos revendications dans les associations et dans les entreprises privées : 

=> Salaires et indemnités

Augmentation des salaires indexée sur l'inflation.

Titres-restaurant pour tous les salariés.

Indemnité kilométrique à 0,60 € du kilomètre, indexée sur le prix des carburants.

Paiement des temps de trajet, y compris pendant la pause repas

=> Organisation du travail

            Planification annuelle des jours fériés, des week-ends travaillés et des astreintes

Plannings stables : pour notre qualité de vie et pour le suivi des bénéficiaires.

Modulation : relevé mensuel clair, distinct de la feuille de paie.

Planning des « heures réalisées » remis systématiquement.

Aucune modification de planning sans l'accord du salarié.

=> Qualité de vie au travail

Sectorisation : moins de temps de trajet, moins de coupures.

Plan de prévention des risques psychosociaux, et des risques climatiques (canicules, grands froids)

Non au management et organisation toxiques.

Respect des préconisations de la médecine du travail.

=> Reconnaissance des métiers

Reconnaissance de nos métiers.

Respect des qualifications, des degrés et des échelons.

Stop au glissement des tâches 

=>Recrutements

Des recrutements, maintenant ! La surcharge de travail n'est plus tenable.

 

 

 

 

CANICULE : QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR ?

@Freepik

            

 

  D'une façon générale,                  l'employeur doit prendre toutes les mesures pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

 

 

 Dans la profession, on peut insister sur :

- les déplacements (piétons, auto, vélo, transports en commun, en surchauffe)

- les conditions chez les béneficiares (température intérieure, escaliers), et dans les bureaux

- mesure pour le travailleur isolé (par exemple s'il n'a pas près de lui, une personne capable d'alerter les secours) 

- l'aménagement des tournées (distance, horaires) 

- l'allègement des tâches (pas de ménage ni de repassage)

- mise à disposition d'eau fraîche (fourniture ou remboursement et bouteilles isothermes)

- des Equipements Individuels de Sécurité  (vêtements, chapeaux, lunettes de soleil, crême de protection, ventilateurs individuels, brumisateurs, ombrelles, etc... )

- l'anticipation des mesures plutôt qu'une réaction au dernier moment quand la canicule est là 

  CES OBLIGATIONS SONT IMPOSÉES PAR LE CODE DU TRAVAIL... voir la suite... ICI

  L'INRS DONNE DES DIRECTIVES Voir la suite ici... 

   Et n'oublions pas :    

   en cas de situation de danger, y compris en cas de fortes chaleurs difficilement supportables :  

   ==> LE DROIT DE RETRAIT.     voir l'artcle...   

DANS LES ASSOCATIONS (convention BAD) : LES AVENANTS SALAIRES et INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES AGRÉÉS

Une augmentation dérisoire, avec deux ans de retard. 

Les plus bas salaires sont toujours au SMIC ! 

 Il y a deux ans, les employeurs de la BAD (associations de maintien et d'aide à domicile) avaient concédé une augmentation minime  : 63 € brut par mois pour un temps plein.

C'était encore trop pour le gouvernement et les départements qui financent une partie de cette activité.

Le gouvernement a bloqué cette augmentation, trois fois de suite. 

Finalement, avec deux ans de retard, alors que la hausse des prix est repartie en flêche, le gouvernement finit par autoriser cette augmentation.

C'est 11 points de plus sur toutes les grilles 

Résultat :

Employé degré 1 echelon 1 passe à 319: 

malgré cette augmentation, le salaire reste inférieur au SMIC pendant 6 ans. Nous ne touchons donc que l'augmentation du SMIC = + 18,17 € net/mois pour un temps plein

mensuel   1867,02 € brut    1477,93 €net   pour un temps plein

horaire        12,31 €/h brut      9,74€/h net

Employé degré 1 échelon 2 passe à 315

Moins de 6 ans d'ancièneté,  + 45,80 €/mois, net,  pour un temps plein 

Après 6 ans, ajouter l'ECR ancièneté 

Employé degré 1 échelon 3 et catégories suivantes :

+50 EUROS NET POUR UN TEMPS PLEIN 

Et l'indemnité kilométrique ? 

L'augmentation est aussi dérisoire : l'indemnité minimum obligatoire, passe de 0,38 € à 0,40 €.

Bien loin de l'augmentation du prix des carburants 

 

LE SMIC AU 1er JUIN 2026

MANIFESTATION DU PREMIER MAI 2026

UNE PETITION POUR LE BLOCAGE DES PRIX DES CARBURANTS

BAD : LE GOUVERNEMENT ET LES DEPARTEMENTS CONTRE L'AUGMENATION DES SALAIRES

ENVOLÉE DES PRIX DES CARBURANTS

LES PROFITEURS DE GUERRE

JOURNÉE INTERNATIONALE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

CONGES PAYÉS ET HEURES SUPPLEMENTAIRES

RISQUES LIÉS AUX INTEMPÉRIES (toutes saisons)

Canicule... 

et autres intempéries : 

Grand froid, Neige, Inondations,

AIDES-SOIGNANTES DE LA BAD : CHANGEMENT DE CATEGORIE

 Convention Collective de la Branche "Aide et Maintien à Domicile" (associations)

NOUVEAU MONTANT DU SMIC = UNE AUGMENTATION DÉRISOIRE

où ça, une augmentation ?

MALADIE ou ACCIDENT : INDEMNISATION et FORMALITÉS

L'ENTREPRISE "LE TEMPS DES VIOLETTES" COMDAMNEE

Dans son jugement du 14 Novembre 2025,  le Conseil des prud'hommes de Lyon condamne l'entreprise à verser à son anciènne salariée, Assistante de vie :

ECHEC DE LA DIRECTION DE L'ADMR 41 : NOTRE CAMARADE EST REINTEGREE

Bravo à nos camarades du Loir et Cher... un encouragement pour toutes et pour tous !

MALADIE PENDANT LES CONGES PAYES

10 SEPTEMBRE : UN DÉBUT, LE 18 LA GREVE, 2 OCTOBRE LA SUITE

CONTRE LES SACRIFICES EXIGES PAR LE GOUVERNEMENT ET LE PATRONAT

SMD LYON : PAIEMENT DES INTERVACATIONS

 Chez SMD, la déléguée syndicale cgt portait depuis longtemps, la revendication des collègues pour que les temps d'intervacation soit payés "au réel".

Bayrou et le patronat déclarent la guerre à nos conditions de vie

 NE LES LAISSONS PAS FAIRE, MOBILISONS NOUS LE 10/09 ET AU DELA

Flash info CGT BAD (salariés des associations)

Cliquez pour lire la suite

 24 07 25

LE TEMPS DU PREMIER DEPLACEMENT PEUT ETRE PAYE !

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DEPLACEMENTS A LA DEMANDE DE L'EMPLOYEUR temps de travail ET frais des déplacement

lien vers Babouse.fr

Tout déplacement effectué à la demande de l'employeur est assimilé à du temps de travail effectif.  

A ce titre, le temps de déplacement est payé ET les frais de déplacements sont remboursés.

MANIFESTONS LE 5 JUIN

 

ELECTIONS CHEZ SMD

 Les élections au Comité Social et Économique ont eu lieu dans l'association SMD Les Pentes les 16 AVRIL et 5 MAI 2025

MANIFESTONS LE 1er MAI

BAD : L'AVENANT 67 EST AGRÉÉ

Lire l'avenant 67 dans "Le Média Social"

 Cet avenant donne des précisions sur :

• les conditions d'intervention les dimanches et jour fériés : planning trimestriel,... ,
• les astreintes : planning trimestriel, modification éventuelle un mois avant l’exécution
• la transmission des plannings "prévisionnels" et "réalisés": la fourniture du "planning réalisé" est obligatoire définitivement, dès que le salarié l'a demandé une fois; 
  

TRAVAIL DISSIMULÉ

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ACTION DU 1er AVRIL

          

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SALAIRES DE LA BAD : LE GOUVERNEMENT REFUSE UNE AUGMENTATION POURTANT DERISOIRE !

8 MARS : JOURNEE MONDIALE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

VICTOIRE SUR LE "GLISSEMENT DES TACHES"

 La cour d'appel d'Orléans a confirmé un jugement du Conseil des Prud’hommes de Blois.

Celui-ci avait condamné l'ADMR du Loir-et-cher, à payer des dommages et intérêts aux salariées, pour non respect du contrat de travail.

BRANCARDIERS DE L'HÔPITAL PRIVE MERMOZ : ils montrent l'exemple

SALAIRES 2025 DE LA BAD........................... NON AUX SALAIRES DE MISERE

APPEL TELEPHONIQUE DE L'EMPLOYEUR, EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL : aucune obligation de répondre !

QUESTIONS/REPONSES : non-fourniture de travail, non-paiement du salaire

NOUVEAU MONTANT DU SMIC

5 OCTOBRE : RENCONTRE 2024 DE L'AIDE A DOMICLE

MANIFESTATION LE 1er OCTOBRE

 

SAPAH : CONDAMNEE EN REFERE

L'entreprise d'aide à domicile SAPAH, à Lyon 7è, se permet de ne pas payer des salaires.

VITALITE A DOMICILE : NOUVELLE CONDAMNATION EN APPEL

HALTE AU MASSACRE A GAZA

Accidents du travail, maladies professionnelles : le secteur de l'aide à domicile 3 fois plus touché !

1er MAI 2024

PRESENCE DU 8è : CONDAMNEE EN APPEL APRES CONDAMNATION AUX PRUD'HOMMES

AQUISITION DES CONGES PAYES PENDANT UN ARRET MALADIE

==>>  Nouvel article du code du travail, 

applicable depuis le 22 AVRIL 2024

 

L’acquisition de jours de Congés Payés continue en cas d'arrêt de travail.

Convention BAD : avenant salaires

 LE 8 MARS 

JOURNÉE INTERNATIONALE 

DE LUTTE POUR
LES DROITS DES FEMMES

Lire le tract "aides à domicile"

Lire le tract "conférence salariale"

EN CAS DE DANGER : LE DROIT DE RETRAIT

   Le salarié dispose d'un droit  de retrait :    

8 mars 2024 : POUR L'EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES

NON A LA LOI IMMIGRATION

Le SMIC au 1er janvier 2024

Licenciement abusif : MAIN TENIR condamnée

LOI GRAND AGE ??

MANIFESTONS LE 13 OCTOBRE 2023

 28 09 23

TRAVAIL ET MATERNITE

lien vers  belom illustabank...

Application du Code du Travail et du Code de la Sécurité Sociale
(Dispositions communes à toutes les professions)

QUESTIONS/REPONSES : CONGE D'ANCIENNETE (BAD)

Convention Collective BAD (associations) article 24.4. 

 

Un jour ouvré de congé payé supplémentaire sera accordé par tranche de 5 ans d'ancienneté avec un plafond de 5 jours ouvrés.
Le salarié a donc droit à :

 1 jour  ouvré d'ancienneté après 5 ans ; 

 2 jours ouvrés d'ancienneté après 10 ans ; 

 3 jours ouvrés d'ancienneté après 15 ans ; 

 5 jours ouvrés d'ancienneté après 20 ans.

 

AVOIR DES DELEGUE.ES ? Dès que vous êtes 11 à l'effectif !

Et même 7 dans les associations de la Branche de l'Aide et du maintien à Domicile : article 25.1.1 de la convention collective

CONGES PAYES

"MULTISERVICES CHEZ VOUS" : les élections

AOUT 2023

 

Elections professionnelles chez ADHIAM et MAINTENIR

 

Au mois de Juin, les élections au CSE ont eu lieu dans les deux associations ADIHAM à Villeurbanne et MAINTENIR à Lyon

Dans les deux cas c'est un franc succès des listes présentées par la CGT,

Convention Collective BAD : L'AVENANT 54 EST "ETENDU"

 juillet 2023

Convention "BAD" (associations)

Le point à 5,77€ est obligatoire, le rappel des salaires depuis le 1er AOUT 2022 doit être effectif

Convention Collective BAD (associations) NOUVELLE VALEUR DU POINT

 

CONTRE LA CASSE DES RETRAITES

Le SMIC au 1er Mai 2023

VENDREDI 28 AVRIL : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail >>>>>>>>>>>>>>>>>..... 64 ANS C'EST TOUJOURS NON !

Le 8 MARS continuons la lutte pour la défense des retraites

Les femmes, les temps partiels, les métiers pénibles... encore plus menacés par ce projet de casse des retraites

TRAVAIL DE NUIT

INDEMNITE KILOMETRIQUE

2022