JOURNÉE INTERNATIONALE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

                                   

Manifestation           
    dimanche 8 mars  

    14h30 
    Place Jean Macé,
    LYON 69007
 

Métro + tram "Jean Macé" 

 

CONGES PAYÉS ET HEURES SUPPLEMENTAIRES

Février 2026 : nouvelle jurisprudence

• Le décompte des heures supplémentaires doit prendre en compte les jours de congés payés pris en semaine, même lorsque le temps de travail est organsé sur un cycle de 2 semaines

• exemple pour un temps complet : 2 semaines comptent pour 70 heures.  Si, sur 2 semaines, le salarié affectue 50 heures et prend 4 jours de Congés Payés. Le calcul des heures supplémentaires majorées est :

         50 h  effectuées + (4 X 7 h) de congés payés = 78 h au lieu de 70. 

         Le salarié doit bénéficier de 8 heures supplémentaires majorées.

 cliquez ici pour lire l'Arrêt de la cour de casssation 24-19.410 du 7 Janvier 2026

Décembre 2025 

RISQUES LIÉS AUX INTEMPÉRIES

Grand froid, Neige, Inondations, Canicule et autres intempéries... 

Les conditions climatiques de l'hiver ont généré des problèmes graves, comme déjà lors des canicules. 

L'employeur doit assurer la sécurité des travailleurs lors des trajets, comme pendant les interventions.

A notre époque, les services de la Météo émettent des alertes (jaune, orange et rouge) pour annoncer à l'avance les risques liés aux intempéries.

Les entreprises et les assocaitions envoient des salariés pour intervenir au domicile des bénéficiaires.

Ces déplacements se font sous la responsabilté des employeurs, il s'agit de temps de travail effectif.

Souvent ils attendent le dernier moment, quand la situation devient dangereuse, pour se poser des questions.

Et même, dans de trop nombreux cas, la seule réaction c'est "débrouillez-vous".

Cela s'adresse aussi bien aux intervenantes qu'aux planificatrices qui doivent faire face, à l'improviste, à des situations qui peuvent être difficiles.

Dans des métiers qui génèrent de nombreux déplacements, nous devons exiger que les employeurs réagissent lors des alertes.  Pour cela nous devons revendiquer la mise en place de "plans d'urgence", prévu à l'avance, quand la situation est normale.

chiche ?

  Les planificateurs doivent savoir, à l'avance, que faire si des routes sont coupées par des innondations ou par la neige, si le gel rend  dangereux les déplacements à pied ou en véhicule, si les transports en commun fonctionnent, ou bien, quand la chaleur devient insuportable dans les rues, dans les transports ou chez les bénéficaires, etc.

  Ces questions sont de la responsabilité de la direction. 

 Quelle adaptation des planning ? 

quelle réduction des déplacements? 

quelles fournitures d'équipement ?  

quelles mesures de prévention ?  

quelle formation ?

Puisque des situations dangereuses sont apparues ces derniers temps en hiver, revendiquons dès maintenant la prévision des mesures nécessaires, aussi bien pour l'hiver que pour l'été. 

NOUVEAU MONTANT DU SMIC = UNE AUGMENTATION DÉRISOIRE

où ça, une augmentation ?

Au 1er janvier 2026

Pour la première fois en 14 mois,  le SMIC augmente,     mais de tout juste 1,18%.

Pour un temps plein 151,67 h par mois, 35 h par semaine 

•  Smic mensuel  net : 1 443,11 €
•  Smic mensuel brut  : 1 823,03 €

Taux horaire

• Smic horaire  net  :   9,51 €
• Smic horaire brut : 12,02 €

Dans la profession :

Entreprises du Service A la Personne, 

"assistante de vie 1" "assistante de vie 2" :  le minimum passe à 12,02 €/h

"assistante de vie 3" : le minimum reste à 12,11 €/h

 

Associations (BAD)

Employé Degré 1

Echelons 1 & 2 = 5 ans au SMIC (sans ECR)

Echelons 2        = l 'ECR  "ancièneté" n'arrive qu'à la 6 ème année d'ancièneté

 

Ce sont toujours des salaires de misère, surtout quand on sait que  89 % d'entre nous sont à temps partiel. 

Les prix, eux continent leur ascention en 2026 : tarifs postaux + 7,4%, abonnement au gaz + 13 €/an,  taxe sue les carburants + 5 et 6 centimes/ litre, mutuelles +5%,  frais bancaires +2,4%, électricité +17%  

MALADIE ou ACCIDENT : Indemnisation et Formalités

L'ENTREPRISE "LE TEMPS DES VIOLETTES" COMDAMNEE

Dans son jugement du 14 Novembre 2025,  le Conseil des prud'hommes de Lyon condamne l'entreprise à verser à son anciènne salariée, Assistante de vie :

ECHEC DE LA DIRECTION DE L'ADMR 41 : NOTRE CAMARADE EST REINTEGREE

Bravo à nos camarades du Loir et Cher... un encouragement pour toutes et pour tous !

MALADIE PENDANT LES CONGES PAYES

10 SEPTEMBRE : UN DÉBUT, LE 18 LA GREVE, 2 OCTOBRE LA SUITE

CONTRE LES SACRIFICES EXIGES PAR LE GOUVERNEMENT ET LE PATRONAT

SMD LYON : PAIEMENT DES INTERVACATIONS

 Chez SMD, la déléguée syndicale cgt portait depuis longtemps, la revendication des collègues pour que les temps d'intervacation soit payés "au réel".

Bayrou et le patronat déclarent la guerre à nos conditions de vie

 NE LES LAISSONS PAS FAIRE, MOBILISONS NOUS LE 10/09 ET AU DELA

Flash info CGT BAD (salariés des associations)

Cliquez pour lire la suite

 24 07 25

LE TEMPS DU PREMIER DEPLACEMENT PEUT ETRE PAYE !

@freepik

DEPLACEMENTS A LA DEMANDE DE L'EMPLOYEUR temps de travail ET frais des déplacement

lien vers Babouse.fr

Tout déplacement effectué à la demande de l'employeur est assimilé à du temps de travail effectif.  

A ce titre, le temps de déplacement est payé ET les frais de déplacements sont remboursés.

MANIFESTONS LE 5 JUIN

 

ELECTIONS CHEZ SMD

 Les élections au Comité Social et Économique ont eu lieu dans l'association SMD Les Pentes les 16 AVRIL et 5 MAI 2025

MANIFESTONS LE 1er MAI

BAD : L'AVENANT 67 EST AGRÉÉ

Lire l'avenant 67 dans "Le Média Social"

 Cet avenant donne des précisions sur :

• les conditions d'intervention les dimanches et jour fériés : planning trimestriel,... ,
• les astreintes : planning trimestriel, modification éventuelle un mois avant l’exécution
• la transmission des plannings "prévisionnels" et "réalisés": la fourniture du "planning réalisé" est obligatoire définitivement, dès que le salarié l'a demandé une fois; 
  

TRAVAIL DISSIMULÉ

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ACTION DU 1er AVRIL

          

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SALAIRES DE LA BAD : LE GOUVERNEMENT REFUSE UNE AUGMENTATION POURTANT DERISOIRE !

8 MARS : JOURNEE MONDIALE DE LUTTE POUR LES DROITS DES FEMMES

VICTOIRE SUR LE "GLISSEMENT DES TACHES"

 La cour d'appel d'Orléans a confirmé un jugement du Conseil des Prud’hommes de Blois.

Celui-ci avait condamné l'ADMR du Loir-et-cher, à payer des dommages et intérêts aux salariées, pour non respect du contrat de travail.

BRANCARDIERS DE L'HÔPITAL PRIVE MERMOZ : ils montrent l'exemple

SALAIRES 2025 DE LA BAD........................... NON AUX SALAIRES DE MISERE

APPEL TELEPHONIQUE DE L'EMPLOYEUR, EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL : aucune obligation de répondre !

QUESTIONS/REPONSES : non-fourniture de travail, non-paiement du salaire

NOUVEAU MONTANT DU SMIC

5 OCTOBRE : RENCONTRE 2024 DE L'AIDE A DOMICLE

MANIFESTATION LE 1er OCTOBRE

 

SAPAH : CONDAMNEE EN REFERE

L'entreprise d'aide à domicile SAPAH, à Lyon 7è, se permet de ne pas payer des salaires.

VITALITE A DOMICILE : NOUVELLE CONDAMNATION EN APPEL

HALTE AU MASSACRE A GAZA

Accidents du travail, maladies professionnelles : le secteur de l'aide à domicile 3 fois plus touché !

1er MAI 2024

PRESENCE DU 8è : CONDAMNEE EN APPEL APRES CONDAMNATION AUX PRUD'HOMMES

AQUISITION DES CONGES PAYES PENDANT UN ARRET MALADIE

==>>  Nouvel article du code du travail, 

applicable depuis le 22 AVRIL 2024

 

L’acquisition de jours de Congés Payés continue en cas d'arrêt de travail.

Convention BAD : avenant salaires

 LE 8 MARS 

JOURNÉE INTERNATIONALE 

DE LUTTE POUR
LES DROITS DES FEMMES

Lire le tract "aides à domicile"

Lire le tract "conférence salariale"

EN CAS DE DANGER : LE DROIT DE RETRAIT

   Le salarié dispose d'un droit  de retrait :    

8 mars 2024 : POUR L'EGALITE ENTRE FEMMES ET HOMMES

NON A LA LOI IMMIGRATION

Le SMIC au 1er janvier 2024

Licenciement abusif : MAIN TENIR condamnée

LOI GRAND AGE ??

MANIFESTONS LE 13 OCTOBRE 2023

 28 09 23

TRAVAIL ET MATERNITE

lien vers  belom illustabank...

Application du Code du Travail et du Code de la Sécurité Sociale
(Dispositions communes à toutes les professions)

QUESTIONS/REPONSES : CONGE D'ANCIENNETE (BAD)

Convention Collective BAD (associations) article 24.4. 

 

Un jour ouvré de congé payé supplémentaire sera accordé par tranche de 5 ans d'ancienneté avec un plafond de 5 jours ouvrés.
Le salarié a donc droit à :

 1 jour  ouvré d'ancienneté après 5 ans ; 

 2 jours ouvrés d'ancienneté après 10 ans ; 

 3 jours ouvrés d'ancienneté après 15 ans ; 

 5 jours ouvrés d'ancienneté après 20 ans.

 

AVOIR DES DELEGUE.ES ? Dès que vous êtes 11 à l'effectif !

Et même 7 dans les associations de la Branche de l'Aide et du maintien à Domicile : article 25.1.1 de la convention collective

CONGES PAYES

"MULTISERVICES CHEZ VOUS" : les élections

AOUT 2023

 

Elections professionnelles chez ADHIAM et MAINTENIR

 

Au mois de Juin, les élections au CSE ont eu lieu dans les deux associations ADIHAM à Villeurbanne et MAINTENIR à Lyon

Dans les deux cas c'est un franc succès des listes présentées par la CGT,

Convention Collective BAD : L'AVENANT 54 EST "ETENDU"

 juillet 2023

Convention "BAD" (associations)

Le point à 5,77€ est obligatoire, le rappel des salaires depuis le 1er AOUT 2022 doit être effectif

Convention Collective BAD (associations) NOUVELLE VALEUR DU POINT

 

CONTRE LA CASSE DES RETRAITES

Le SMIC au 1er Mai 2023

VENDREDI 28 AVRIL : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail >>>>>>>>>>>>>>>>>..... 64 ANS C'EST TOUJOURS NON !

Le 8 MARS continuons la lutte pour la défense des retraites

Les femmes, les temps partiels, les métiers pénibles... encore plus menacés par ce projet de casse des retraites

TRAVAIL DE NUIT

INDEMNITE KILOMETRIQUE

2022

TRAVAIL DE JOUR, TRAVAIL DE NUIT...

Le travail de jour ou le travail de nuit constituent des éléments du contrat de travail, même si celui-ci ne le précise pas. 

Nouveau montant du SMIC

 Décembre 22

 

ELICS SERVICE CONDAMNE POUR LICENCIEMENT ABUSIF et plus...

Elections chez "AIVAD" à Meyzieu

Entreprises du Service à la Personne : des miettes !

22 11 2022

 Les avenants à la convention SAP accordent quelques miettes dérisoires sur :

Salaires : augmentation du point de la BAD... loin derrière la hausse des prix !

 

   Le point qui sert à calculer les minimum de salaires était à 5,50 € depuis JANVIER 2020

• Le point passe à 5, 51 € avec effet au 1er Janvier 2022
  

• Le point passe à 5, 62€ avec effet au 1er Juillet 2022

• L'indemnité kilométrique devrait passer à 0,38 €/km 

VICTOIRE POUR ANTHONY SMITH

 Annulation des sanctions contre l'inspecteur du travail 

AUGMENTER LES SALAIRES MAINTENANT !

TOUTES ET TOUS DANS LA RUE LE 29 SEPTEMBRE

Jusqu'où ira la hausse des prix ? Et les salaires ?