Un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui n'a pas pu être joint au téléphone en dehors des heures de travail, et en dehors des heures d'astreinte.
Un employeur ne peut pas sanctionner le salarié qui n'a pas appelé l'employeur, un jour de repos, pour connaître son emploi du temps du lendemain, même si c'était une habitude.
Le Conseil des Prud'hommes, et la cour de Cassation ont annulé les sanctions et même qualifié de "harcèlement" le fait d'appeler et de sanctionner
