L'employeur peut-il exiger le remboursement du matériel cassé ou perdu par l'employé.e ?
Si l'objet appartient au client ou au bénéficiaire ?
Si l'objet appartient à l'employeur ?
Dans les 2 cas c'est
NON
Du moment qu'il s'agit d'un geste INVOLONTAIRE, c'est l'assurance de l'employeur qui sert à remplacer l'objet ou à indemniser le client ou à remplacer le matériel.
Qu'il s'agisse d'un pot de fleur, de clés, d'un ordinateur, d'un téléphone ou d'un objet plus coûteux.
L'employeur ne peut pas exiger de remboursement par le salarié ni effectuer une retenue sur salaire.
