BILAN
DE L'ACTIVITE DE LA CGT DE PRESENCE DU 8è
ET
PROPOSOTIONS POUR L'AVENIR
Depuis
un an la cgt existe à Présence du 8è. Une
déléguée syndicale a été désignée.
La
cgt est aussi active en Délégués du Personnel (DP), au Comité
d'Entreprise (CE) et au Comité Hygiène Sécurité Conditions de
Travail (CHSCT).
Au
cours de cette année nous avons soulevé les questions suivantes :
Temps
partiels :
tout dépassement du temps de travail du contrat doit être payé
avec une majoration de 10 %, Ce sont des heures complémentaires.
Lorsque
les heures complémentaires deviennent permanentes, le contrat doit
être modifié avec une augmentation définitive du nombre d'heures.
(article
41 de la convention collective)
Temps
complets
Au-delà
de 151,67 heures par mois les heures effectuées sont des heures
supplémentaires.
Elles
sont majorées de 25% pour les 8 premières et de 50% pour les
suivantes.
(article
52 de la convention collective)(code du travail Article
L3121-22)
Suppression
d'une intervention prévue au planning
Lorsqu’une
intervention prévue au planning est supprimée et non remplacée,
l'employeur doit payer quand même ces heures.
Auparavant,
ces heures étaient perdues pour la salariés. Présence ne
respectant pas la loi.
Suite
à notre intervention la direction commence à payer une heure si la
mission est annulée dans un délai inférieur à 48 Heures et au cas
par cas.
Mais
ce n'est toujours pas conforme au contrats de travail.
Temps
de déplacement entre deux missions (inter-vacation)
La
convention collective précise que ce temps de trajet est du temps de
travail effectif. Il doit donc être payé. (article
14 de la convention collective).
Elle
paie 5,14% du temps d'intervention. Soit par exemple 3 minutes pour
une intervention de 1 heure !
Comité
Hygiène Sécurité Conditions de Travail
Le
comité mène une enquête suite à un accident du travail
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LA
NOUVELLE DIRECTION S'ATTAQUE A NOS ACQUIS ET A NOS CONDITIONS DE
TRAVAIL
Suppression
de la prime de fin d'année appelée « prime d'habillage»
Depuis
au moins 15 ans, une prime de fin d'année était versée.
L'ancienne
direction appelait cette prime « prime d'habillage ».
Elle la versait à tout le monde (administratifs et intervenants)
avec un montant compris entre 30 et 240 euros en fonction des heures
travaillées.
La
nouvelle direction veut la supprimer à tous (administratifs et
intervenants) et la remplacer par la fourniture de gants de travail
(?)
Modulation
La
direction envisage la mise en place d'un système de modulation des
horaires pour que l'on soit encore plus à sa disposition. Aucune
précision n'a été donnée sur les conséquences sur notre vie.
Secteur
Vénissieux
La
direction veut ouvrir un bureau à Vénissieux.
Aucune
précision n'a été donnée pour savoir qui fera le travail et dans
quelles conditions !
DEPUIS
UN AN NOUS AVONS SOULEVE DE NOMBREUSES QUESTIONS
(vous
pouvez consulter le cahier des Délégués du Personnel)
DE
SON COTE LA DIRECTION PREPARE DES PROJETS INACCEPTABLES
NOUS
VOUS APPELONS A NE PAS VOUS LAISSER FAIRE ET A NOUS REJOINDRE
Pour le
respect de nos contrats, de la convention collective et du code du
travail :
- paiement des inter-vacations
- maintien de la prime annuelle
- paiement des heures supplémentaires majorées
- paiement des heures complémentaires majorées
- paiement de la totalité des heures prévues au contrat (même en cas d'annulation)
- le tout avec effet rétroactif sur 3 ans
- pas de modification sans négociation
LES
DELEGUEES PEUVENT DENONCER CE QUI NE VA PAS
MAIS
POUR REGLER LES PROBLEMES NOUS DEVONS NOUS MOBILISER
TOUTES
ET TOUS ENSEMBLE
le
18 décembre 2015
