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établissement d'un contrat écrit
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requalification d'un temps partiel imposé à horaires fantaisistes
en un temps plein
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paiement des inter vacations
Devant
le refus de la direction, elle a attaqué devant le Conseil des
Prud'hommes avec le syndicat.
En
Avril 2016, "Présence du 8è" a été condamnée :
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à requalifier le contrat en un temps plein, avec effet rétroactif.
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à payer la différence entre les heures effectuées et un temps
plein, même pour les périodes ou elle n'avait effectué que peu
d'heures.
Ceci
en remontant 3 ans en arrière.
La
différence comble largement les inter vacations.
L'employeur
a aussi été condamné à payer les frais de justice.
Bien
entendu "PRÉSENCE du 8è" n'a pas fait appel car les
preuves étaient trop évidentes.
L'employeur
a du débourser plus de 12 000 €, c'est à dire plus que s'il avait
respecté la loi depuis le début.
Une
grande partie du personnel est dans la même situation.
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