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Convention collective BAD IDCC 2141 (associations)
Qu'est-ce que "l'avenant 43" ?
C'est une modification de la convention collective décidée en FÉVRIER 2020
Mais pour être applicable il devait être " validé " par le ministère de la santé.
En novembre le gouvernement était contre la validation
Le 1er AVRIL 2021 (si ce n'est pas un poisson) le gouvernement a annoncé qu'il validera
l'avenant pour qu'il soit applicable en OCTOBRE 2021
Qu'est-ce qu'il apportera ?
Il redéfinit les classifications et les déroulements de carrière dans la branche de l'Aide et du Maintien à Domicile.
Points positifs :
°Certains salaires pourraient augmenter de 15%.
°Amélioration en début de carrière.
°Des qualifications plus claires.
Points négatifs :
°Les augmentations sont gravement hiérarchisées :
- Certains directeurs auraient jusqu'à 150 %
- Les plus bas salaires (aide à domicile de moins de 4 ans d'ancienneté, à 283 ou en dessous ) ne devraient augmenter que de 1,18 %
°L’ancienneté sera rabotée en fin de carrière
°Certains changements d'échelon (3è ) seront entièrement soumis au bon vouloir de l'employeur.
°Pour les plus bas salaires l'augmentation ne couvre pas la hausse des prix depuis 2016, qui dépasse les 5 % . En dessous du coefficient 283, l'augmentation du point à 5,50 € les avait laissé en dessous du SMIC.
On peut s'attendre à des problèmes d'interprétations au moment du passage d'un système à l'autre par exemple pour tenir compte de l’ancienneté.
Si une augmentation est toujours bonne à prendre, la question des salaires reste sur la table.
En sont exclus :
- Les employées des entreprises du Service A la Personne.
- les salariées du "particulier employeur" : employés directs, CESU, mandataires...
- les employées des services publics
Qui va financer ?
L’État ne prendra qu'une partie du coût à sa charge : environ la moitié.
Il demande aux départements de financer le reste
Déjà, une association de présidents de départements refuse.
On risque de retrouver la situation de la "prime Covid" où certains départements ont refusé de payer.
