salarié.es de l'aide à domicile et du service à lapersonne

salarié.es de l'aide à domicile et du service à lapersonne

LA MANIFESTATION DU 8 OCTOBRE 2019 A LYON



Pour la première fois, un peu plus de cinquante Aides à Domicile et Auxiliaires de vie manifestaient à Lyon, à côté des retraités.
Elles (et ils) venaient de Lyon 1er, Lyon 7è, Lyon 8è, Mornant, Saint-Genis-Laval, Condrieu, Chazay d'Azergues, Meyzieu, Villeurbanne...

Dans une profession ou peu de personnes connaissent leurs collègues c'est un évènement.
C'est d'autant plus remarquable que, sur les réseaux sociaux, on constatait que c’était aussi le cas dans plusieurs autres régions.
Ce début de mobilisation appelle une suite.
Les Mails et les numéros de téléphone s'échangent et l'on discute d'autres initiatives.















https://www.leprogres.fr/rhone-69-edition-lyon-metropole/2019/10/08/manif-a-lyon-le-personnel-de-sante-aux-cotes-des-retraites




lien vers "Le Progrès"







Notre banderole, manifestation du 8 octobre

Notre banderole, manifestation du 8 octobre, 
14 h place des Célestins  
Lyon (métro Bellecour)


Pour voir les autres appels au 8 octobre, 
cliquez sur "Mobilisation", ci dessous 
                                      ⬇️

Manifestation des Aides à Domicile et Auxiliaires de vie


      A Lyon 

les retraités seront en manifestation intersyndicale pour l'augmentation des pensions et la défense des retraites.

  A cette occasion, les Aides à Domicile, en grève, peuvent faire entendre leurs revendications et... appeler l'ensemble de leur collègues à se mobiliser



 
Pour voir les autres appels au 8 octobre, 
cliquez sur "Mobilisation", ci dessous 
                                      ⬇️

Des directions d'associations appellent à la mobilisation


Association SMD à Lyon 1er :

Le Conseil d'administration de l'association appelle à la mobilisation le 8 octobre
et en informe les salariés.


FEDESAP & UNA, 

fédérations patronale des associations prévoient un mouvement largement suivi et encouragent les salarié.e.s à participer. 
Indépendamment des attitudes quotidiennes des directions, variables d'une association à l'autre, c'est le signe que la situation est intenable, alors que les besoins augmentent et augmenteront encore.
https://www.auxpros.fr/?fbclid=IwAR3TkFITiiqwwUe5A-8gWV_k57mWm0qkhzGDenoO3Hf8Vcu0mK7pauIuJQw
lien vers Auxpro face book  (...)

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                                      ⬇️

Aide à Domicile dans l'action le 8 octobre


Appel à l'action, à utiliser largement...... Reproduction autorisée et même recommandée... sous forme d'affiche et de tract dans les bannettes......

Pour voir les autres appels au 8 octobre, 
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                                      ⬇️

AIDE A DOMICILE DANS L'ACTION le 8 octobre 2019

APPEL NATIONAL

POUR :
- paiement des inter vacation
- revalorisation de l'indemnité kilométrique
- augmentation des salaires
- recrutement


 

COMMUNIQUE INTERSYNDICAL :


Pour voir les autres appels au 8 octobre, 
cliquez sur "Mobilisation", ci dessous 
                                      ⬇️

Aide A Domicile : des appels à l'action pour le 8 octobre

Communiqués de presse des syndicats dans les médias
pour une grève le 8 octobre
20minutes.aide-personnes--greve-8-octobre
lien vers 20 MINUTES...

courrier-picard.aide-aux-personnes-agees-greve-le-8-octobre
lien vers Courrier picard...





Pour voir les autres appels au 8 octobre, 
cliquez sur "Mobilisation", ci dessous 
                                      ⬇️

Aides à Domicile dans la rue à Rennes


https://www.ouest-france.fr/bretagne/rennes-35000/rennes-aide-domicile-les-salaries-dans-la-rue-jeudi-19-septembre-6524124?fbclid=IwAR3QdND7CD6VZdpudS2XOxhR87FhSVjClcAk_o6Pau-DraE0-ydTrr4PPHE
liens vers Ouest France...
lien vers Lutte Ouvrière











 On pourrait étudier ça de près......  
 Articles intéressants, avec une proposition d'action dans la durée, qui pourrait concerner toutes les salariées (et tous les salariés) des associations ET des entreprises....  


 

Manifestation contre la casse des retraites 24 SEPTEMBRE 2019

Manifestons le 24 Septembre 2019

   Lyon, 24 septembre 11 Heures,  
     Manufacture des Tabacs,  
     Métro Sans souci  
    Contre la casse des retraites à venir...    
https://reformedesretraites.fr/
lien vers "réformedesretraites.fr
    ...pour l'augmentation des retraites actuelles   

En grève pour être payées !


https://premium.courrier-picard.fr/id35749/article/2019-09-10/les-auxiliaires-de-vie-du-vimeu-vert-font-greve-pour-leur-salaire?bot%3D1
lien ver le "Courrier picard"



                          ...où l'on voit le président qui veut "responsabiliser" les salariées... au lieu de les payer



lien vers lutte ouvriere

L'employeur peut-il exiger une réponse au téléphone en dehors des heures de travail ?

NON !
EN DEHORS DU TEMPS DE TRAVAIL


Si un employeur exige qu'un salarié soit joignable en dehors du temps de travail,  c'est une astreinte.
Les périodes d'astreinte sont possibles mais elles sont réglementées :
  1. Elles ouvrent droit à une compensation. 
  2. Et en cas d'intervention, le temps d'intervention PLUS le temps de trajet ALLER-RETOUR sont du temps de travail effectif donc payés.

Si c'est sur le téléphone professionnel ?
Même réponse.
L'employeur qui exige que le téléphone professionnel ou une tablette soit allumé met en place une astreinte.

L'employeur ne peut exiger la mise en service du téléphone professionnel QUE pendant les heures de travail ou pendant les astreintes.

Et sur le téléphone personnel ?
Il ne peut rien exiger du tout !
IL NE PEUT MÊME PAS EXIGER DE CONNAITRE VOTRE NUMÉRO PERSONNEL OU VOTRE ADRESSE E MAIL !
Par exemple, si vous changez de numéro de téléphone ou d'adresse Mail, vous n'avez aucune obligation de lui fournir les nouveaux. Et ce quel que soit le motif du changement : appels abusifs, casse, vol, usage par un autre membre de la famille, etc, etc...
voir service public.fr et voir la jurisprudence de la cours de cassation  ... cliquez ici
voir l'article "période d'astreinte"


DROIT A LA DÉCONNEXION
Dans les structures (associations ou entreprises) de plus de 50 salariés, le "droit à le déconnexion" est obligatoirement abordé à l'occasion de Négociations Annuelles Obligatoire

L'article L. 2242-8,  alinéas 7°) , prévoit que la négociation annuelle obligatoire (NAO) porte aussi sur :

Périodes d'astreinte

Définition 

CODE DU TRAVAIL

Article L3121-9  
 
Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif.
La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos.
Les salariés concernés par des périodes d'astreinte sont informés de leur programmation individuelle dans un délai raisonnable. 

lire la suite dans le code du travail... cliquez ici...
service-public.fr


BAD
Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile  IDCC 2941 (associations)

Convention Collective 
Article 22 
Principes généraux

Tous les salariés peuvent être amenés à assurer des astreintes à leur domicile ou à proximité y compris les dimanches et jours fériés.
Dans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié indiquant ses jours ou périodes d'astreinte.
Les modifications concernant ce planning ne peuvent être réalisées dans un délai inférieur à 1 mois, sauf cas de remplacement d'un collègue en absence non prévue auquel cas le salarié peut être prévenu dans un délai inférieur à 3 jours.
L'employeur met en place une organisation permettant de joindre, à tout moment, les salariés d'astreinte.   (remarque 1)
Si les salariés d'astreinte sont appelés à travailler, leur temps de travail est un temps de travail effectif y compris le temps de trajet aller-retour.
Le temps de travail effectif pendant le temps d'astreinte se cumule avec l'indemnité d'astreinte.
Un dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d'un dimanche ou jour férié d'astreinte.

(remarque 1)  : Ce passage de l'article 22 concerne par exemple la fourniture d'un téléphone portable. L'appareil devra être allumé pendant le temps d'astreinte, alors qu'il n'a pas à être allumé pendant les temps de repos ou pendant une autre activité.
 

lire la suite de articles "astreinte" de la Convention Collective...cliquez ici...




SAP
Entreprises de services à la personne,  IDCC 3127
L'astreinte est impossible si elle n'est pas inscrite sur le contrat de travail 

Convention Collective
k) Astreintes
2. Modalités de mise en place
La possibilité d'être soumis à des astreintes ainsi que la contrepartie accordée aux salariés doivent être inscrites au contrat de travail.
La contrepartie sera accordée sous forme de repos compensateur. 
Cette contrepartie sera de 2 h 30 de repos compensateur pour 24 heures d'astreinte, le cas échéant au prorata de la durée de l'astreinte.
Ce repos compensateur pourra être remplacé par une contrepartie financière au moins équivalente avec l'accord des parties.
Limites concernant les astreintes :
-le recours aux astreintes doit se faire dans le respect des plages d'indisponibilité ;
-la possibilité d'imposer des astreintes doit être nécessairement réservée aux périodes de repos quotidien ou hebdomadaire prévues dans le contrat de travail ;
-le recours aux astreintes doit être limité en termes de quotas d'heures et/ ou de plages horaires ;
-la possibilité de dépasser les limites fixées doit être ouverte uniquement sur la base du volontariat ;
-le recours aux astreintes doit être ouvert à tous les métiers du « back office » ou aux fonctions « support ».

ELECTIONS CHEZ "POLYDOM AIDE"


juin 2019
Le candidat CGT est élu avec 100% au premier tour et 60% au second.
Merci à toutes et à tous.
N'hésitez pas à le contacter par ce blog (lien en bas de la colonne de droite)








mai 2019
Il y a une liste cgt
Votez et faites voter pour cette liste au premier tour,
rejoignez-là au second tour...


Bientôt les élections chez POLYDOM AIDE

   Bientôt les élections au Comité Social et Économique chez POLYDOM AIDE  
Les élections  vont avoir lieu chez POLYDOM AIDE
Si vous êtes salariées de cette association appelez nous pour en savoir plus ou passez nous voir mardi après midi à la permanence

EPHAD : une mine d'or pour les financiers

Le gouvernement "réfléchit" à instaurer une nouvelle "journée de solidarité" pour financer les EHPAD et l'aide à domicile.
Un comble ! 
Nous passons déjà notre vie à travailler pour nos bénéficiaires
Alors il faudrait une journée de travail gratuit de plus pour nous payer nous-même !

Et pendant ce temps le journal financier "CHALLENGES" annonce que, cette année encore, les  propriétaires d'EHPAD privés figures parmi les plus grandes fortunes de France


http://www.ehpad.com/classement-challenges-fortunes-de-france-les-proprietaires-dexploitants-ehpad-en-bonne-position/
Lien vers la revue "CHALLENGES"

Aides a domiciles sur France Inter

https://www.franceinter.fr/emissions/grand-angle/grand-angle-25-mars-2019?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR3CpXtd_clo8cl0ADxh8JZt9YAnwMtU7CRU4tAO2zM04x9XCOjjuVazpHE#Echobox=1553496903
lien vers "france inter"
 On parle rarement de ce métier dans les média...
 
  Le 25 mars 2019, extrait de l'émission "grand angle" sur France Inter......


PAPAVL : bientôt les élections professionnellles

  Bientôt les élections aux Comité Social et Économique de l’association PAPAVL   
LYON 7è 


Le CSE remplace les délégués du Personnel, le Comité d'Entreprise et le CHSCT

Pour être candidates contactez nous de toute urgence

IDEDOM condamnée

   REQUALIFICATION D'UN CDD en CDI  

IDEDOM, employeur du Service à la Personne a été condamné par le Conseil des Prud'hommes de Lyon.

Le Conseil a ordonné la requalification d'un CDD en CDI et le paiement des heures prévues au contrat.
Il a aussi requalifié la fin de contrat en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et sanctionné le non respect de la procédure de licenciement.
Il condamne IDEDOM à des dommages et intérêts et au paiement de 1200 € de frais d’avocat



"Témoignage d'une auxiliaire de vie"

France3 "Pièce à conviction" 5 FEVRIER 2019

https://www.france.tv/france-3/pieces-a-conviction/902459-le-temoignage-poignant-d-une-auxiliaire-de-vie.html
lien vers "pièces à conviction"

Manifestations le 19 mars 2019


http://www.ud69.cgt.fr/wp/?p=5967
http://www.ud69.cgt.fr/wp/?p=5967

Prime d'ancièneté

ENTREPRISES DU SERVICE A LA PERSONNE  (CONVENTION SAP IDCC 3127)



Applicable au 1er Janvier 2019

PRIME D’ANCIENNETÉ ça ne va pas chercher loin !
  • Avec 2 ans d'ancienneté =>    5 centimes par heure
  • Avec 5 ans d’ancienneté => 10 centimes par heure (15,16 €/mois pour un temps plein)

Lire l'article 7 de la Convention Collective, cliquez ici

Déplacements à la demande de l'employeur

Tout déplacement effectué à la demande de l'employeur (sauf  du domicile à la 1ére intervention et de la dernière intervention au domicile) est assimilé à du temps de travail effectif :
  • inter vacations
  • tout déplacement à l'occasion d'une astreinte
  • passage au bureau pour récupération de clefs, de matériel (gants), de documents (plannings, bulletins de salaires) etc.
  • réunions, entretiens, propositions d'avenant au contrat de travail, etc.
A ce titre, le temps de déplacement, les frais de déplacements sont payés

Convention collective  entreprises du Service à la Personne :      article 2-II-2-1-e
Convention collective Branche de l'Aide à Domicile (associations) : articles V-2   V-14-1    V-14-2 
Code du travail  : L3121-4 et sa jurisprudence  Cass. soc. 16 juin 2004, n° 02-43685

Jurisprudence de la cour de cassation :

Retraite

Prime de départ en retraite

Convention BAD  IDCC 2941 

( associations Branche de l'Aide et du  maintien à domicile )


– 1/2 mois après 5 ans d'ancienneté ;
– 1 mois après 10 ans d'ancienneté ;
– 1 mois et demi après 15 ans d'ancienneté ;
– 2 mois après 20 ans d'ancienneté ;
– 2 mois et demi après 25 ans d'ancienneté ;
– 3 mois après 30 ans d'ancienneté.

Lire la convention collective, cliquez ici...


LES SALAIRES


Les salaires de la profession :



Les conventions collectives fixent les salaires minimum obligatoires de la branche.
Les employeurs peuvent toujours payer mieux.
Donc la faiblesse des salaires conventionnels n'est pas une excuse pour appliquer les salaires dérisoires que nous connaissons.
Il en est de même pour indemniser les frais de déplacements.

Convention SAP 

(entreprises de Service A la Personne)

 

  DERNIERE MINUTE : EXTENSION DE L'AVENANT SALAIRE 2019

 APPLICABLE AU  1er  NOVEMBRE  2019

Quelques centimes de plus

lire l'avenant de Janvier 2019

 

 

Des salaires , déjà rattrapés par  le SMIC

     Le niveau des salaires est tellement faible qu'ils sont rattrapés par le salaire minimum (SMIC).
     Le SMIC est à  10,03 € de l'heure (2019).

   Avenant du 6 avril 2018 étendu par arrêté du 8 février 2019 et publié au JO du 14 février 2019
  
  Application obligatoire à compter du 1er mars 2019
document "syndicat patronal FEDESAP"


    (*) = rattrapé par le SMIC, obligation de payer 10,03 €/h minimum
  
  Les Assistantes de vie (3), niveau IV, vont être "royalement" à 1 centime de plus que le SMIC !


  • Prime d’ancienneté : 2 ans =>   5 centimes par heure
                                                      5 ans => 10 centimes par heure




 Convention BAD  IDCC 2941 

( associations Branche de l'Aide et du  maintien à domicile )

 

Des salaires bloqués depuis Août 2016  avec un point à 5,38 €

Tous les minima sont au SMIC, en dessous du coefficient 283, soit 10,03 €/h brut.
Soit celui d'une aide à domicile avec 9 années d’ancienneté !

Tableau des emplois...  cliquez ici...
Définition des emplois...  cliquez ici...
Grilles catégories A et B...  cliquez ici...
Grilles catégories C D E  F G  H  I ...   cliquez ici...




Des frais de déplacements ridicules :


Minimum :
   - 35 centimes/km depuis 2010 pour la convention BAD
  - 20 centimes/km depuis 2016 pour la convention SAP

Il existe des associations qui paient   0,37 €/km ou 0,48 €/km



Convention  Salariés du particulier employeur  IDCC 2111 

Lire la grille des salaires 2019, cliquez ici...






 

EN GREVE ET MANIFESTATIONS LE 5 FEVRIER 2019

5 01 2019    LYON
Lyon                                    
11 H 30 place BELLECOUR

Villefranche sur Saône  
16 H 30 place des ARTS 
  • augmentation des salaires, pensions et minimas sociaux
  • suppression des aides publiques aux entreprises
  • défense et développement des services publics

https://scontent-mrs1-1.xx.fbcdn.net/v/t1.0-9/51007086_533845280469776_7423110282550968320_n.jpg?_nc_cat=104&_nc_ht=scontent-mrs1-1.xx&oh=4488089ec3e622f8e6b8b37e00190716&oe=5CB76FAF
lien vers Scalpa (noirs dessins)
http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?article3078http://www.orgasociaux.cgt.fr/spip.php?article3078

CONGES PAYES

*    Durée
Pour tous les salariés les congés payés sont de 5 semaines par année travaillée.
Mais il y a plusieurs façon d'appliquer ça.
  • Soit on compte des semaine de 5 jours.  Alors cela correspond à 5 X 5 = 25 jours donc 2,08 jour par mois.
  • Soit on compte des semaines de 6 jours. Alors cela correspond à 6 X 5 = 30 jours donc 2,5 jour par mois.
**Rémunération
  •  Soit la salarié est payé comme s'il avait travaillé pendant ce congé
  •  Soit le salarié touche une Indemnité de Congés Payés égale à 10% de toutes les sommes payées par l'employeur sur une année
  • L'employeur doit faire les 2 calculs et payer ce qui est la plus avantageux pour le salarié

 *** Temps complet, temps partiel
  • Le calcul est le même dans les 2 cas

Code du Travail  cliquez ici


Convention Collective BAD  (associations)

La convention fixe la semaine à 5 jours et 2,08 CP par mois.

La convention aussi fixe les modalités de départ en congés payés :
  • Congé principal l'employeur doit,  :
enregistrer les demandes avant le 28 FÉVRIER
répondre : avant le 31 MARS
  • Autre congés dans l'année :
l'employeur doit répondre plus d' UN MOIS avant le départ SI le salariés a fait sa demande 6 SEMAINES avant le départ demandé.
Lire les détails de la Convention Collective BAD  (associations) cliquez ici



Convention Collective des Entreprises du Service à la Personne (SAP)

La convention fixe la semaine à 6 jours et 2,5 CP par mois.



Lire l'article de la convention SAP   cliquez ici
 
Le début de l'article sur les congés payés a été déclaré illégal (contraire au code du travail) :
Les congés payés sont dus dès l'embauche.




élections professionnelles chez POLYDOM SOINS

Le candidat CGT est élu brillamment chez POLYDOM SOINS

Prochaine élection : POLYDOM AIDE
Si vous voulez  présenter votre candidature, ... appelez nous avant toute démarche vis à vis de l'employeur

Election chez MainTenir

Élection du Comité Social et Économique

Après deux tours de scrutins les trois candidates et candidats CGT sont élus avec 70% au premier tour et 40% au deuxième tour.

Elections chez "Vivre A Domicile"

A l'issu du deuxième tours de scrutins, les deux candidates CGT sont élues
Un point d'appui pour leurs collègues.

Bravo et merci à leurs électrices et électeurs

Nord : aides à domicile mobilisées



Et si on s'y mettait toutes et tous ?
- Pour l'augmentation des salaires
- Pour l'augmentation des indemnités kilométriques

http://www.lavoixdunord.fr/503313/article/2018-12-08/des-aides-domicile-enfilent-le-gilet-jaune#
lien vers "La Voix du Nord"

Pouvoir d'achat : grande journée d’actions le 14 décembre

La CGT appelle à une 

«grande journée d’actions» le 14 décembre


Des manifestants de la CGT lors d\'un rassemblement à Paris, le 1er décembre 2018.
photo AFP

La CGT appelle à une «grande journée d’actions» le 14 décembre

Pouvoir d'achat. La CGT a appelé lundi dans un communiqué à une «grande journée d'actions» le 14 décembre pour une augmentation «immédiate» des salaires, pensions, et de la protection sociale.
«L'absence de réponses concrètes et immédiates du gouvernement et du patronat, leur refus d'ouvrir de véritables négociations, génèrent une légitime colère dans la population», écrit le syndicat, en référence au mouvement des «gilets jaunes» dont il assure «partager» la «colère». (AFP)

 
SMIC – Salaire – Pensions – Minimas Sociaux

Agir pour une augmentation immédiate. 
 
Lutter plus pour gagner plus !!! Le vendredi 14 décembre 2018



Manifestation à Lyon 

Vendredi 14 Décembre 2018

11h30  Place Jean Macé

en direction du Medef
(Avenue Jean Mermoz, Lyon 8
ème)